宿州经开区以筑牢思想根基、严肃组织生活、激发组织活力、严明纪律规矩、压紧党建责任来进一步深化党建路线，探索出一条党建引领园区高质量发展的有效路径，促进了党建工作与园区发展完美融合，推动园区党建工作高质量发展。

　　抓好理论学习，筑牢思想根基。园区各级党组织严格落实会前对标学习制度，不断提升党员干部理论水平。上半年召开党工委会议42次，组织党工委理论学习中心组学习7次，举办党史知识宣讲、政治理论学习、法律法规培训、党务知识培训会等8场次，制定印发《学习教育及活动内容参考》8期，各基层支部书记讲授党课260余场，组织专题研讨140余场。壮大党员队伍，严肃组织生活。园区各基层党组织认真落实“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活制度等，有序推进党组织按期换届、从严做好党费收缴、规范发展党员等工作。上半年，到期13个党组织已全部完成按期换届工作。制定《2022年发展党员指导性计划》，举办入党积极分子和发展对象培训班，150余人参加了培训。上半年新发展党员34人，预计10月份可以提前完成全年发展党员任务，在市管园区中排名靠前。

　　搭建活动载体，激发组织活力。园区党工委建立结对共建、结对帮扶机制，8个社区分别与24个驻区企业党组织结对共建，并将影响力大、带动性强的党组织书记吸纳为社区“大党委”委员，共同参与基层治理。涉企部门党组织与企业党组织结对帮扶，点对点帮助企业解决问题。积极推进园区“智慧党建”平台建设，推进非公党建提档升级。探索创新新业态新就业群体党建，在高远物流园打造经开区“红心通达”快递物流行业党建品牌。率先开展培育、评选“红领工匠”活动，被省非公党建网作为先进经验做法进行宣传推广。全面落实园区非公党建若干举措和非公党建工作2.0版的相关要求，顺利通过省市调研评估。

　　强化主体责任，严明纪律规矩。园区党工委制发《全面从严治党主体责任清单》，召开专题会议安排部署工作。党工委书记履行第一责任人职责，与班子成员和局室负责人进行集中谈话。认真贯彻落实“一改两为五做到”，扎实推进“改作风、优环境、促提升”作风建设活动。

　　细化目标任务，压紧党建责任。制定完善党建工作责任清单，细化年度和月度工作任务。将组织生活制度落实情况纳入机关绩效考核、党建指导员、非公党组织书记和党务工作者及街道党工委书记抓基层党建述职评议考核中，定期召开重点工作推进会，用好考核“指挥棒”，强化工作责任落实。