为深入推进“大综合一体化”行政执法改革，提升执法队员办案质效，破解城市管理和执法难题，日前，秀洲区发布执法办案积分制，激励全体执法人员形成“想办案、多办案、办好案、能办案”的良好氛围的同时，提升执法队员发现问题和解决问题的能力，达到执法正规化、管理精细化。

　　“全员积分制”是指秀洲区综合行政执法局根据各执法中队和执法人员的办案数量、案卷质量等情况，设置相应的积分标准，按季度组织考核评比、量化积分，并以此积分为重要依据衡量执法绩效、确定考评等次、落实奖惩措施的制度。

　　“全员积分制”办案打破了以往科室重业务、基层中队重执法的局面，重新对办案骨干进行了优化调配，采取“以老带新、新旧搭配”的工作方式，相互协作配合、比学赶超，调动局科室所有执法人员参与到一线办案。该制度推行以来，违法行为查处率显著提升，案件办理同比增长102.3％。主要案件集中在市容领域的生活垃圾分类、妨碍他人使用充电桩、车辆进入绿道、未规范遛犬等违法行为，实现地域覆盖和领域覆盖上的双突破。

　　为实现执法办案“双规范”，秀洲区通过专题培训、队长说法、案例剖析、月学月考、技能比武、领导点评等方式，强化“全员全事项”的系统化培训；与此同时，探索建立“法制审核共享”机制，依托各执法部门专业法制审核力量、驻局律师、执法专家库等资源，增加案卷评查、案卷讨论沙龙等执法精英交流频次，切实提高执法质量。

　　值得一提的是，积分制还把提高执法效能、清除管理“死角”、让群众满意作为分类改革的落脚点，将社会测评、投诉办理等按一定比例折算，作为积分考核的一项依据。“实行积分管理后，每办结一起案件，都会让我收获积分的同时，得到更多的成就感和满足感。”赵雅怡告诉记者。

　　“科学量化工作实绩，以有力抓手强化队伍管理，提高工作质效，不断激励全体队员以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎实做好执法管理工作，努力推动城市管理高质量发展。”秀洲区综合行政执法局相关负责人表示。