博望区牢固树立“人才是第一资源”的理念，着眼本地经济发展对人才的需求，以加大人才和产业的结合度，充分发挥区位优势、产业优势对人才的集聚力为主线，不断创新工作举措、完善政策措施、强化平台建设，以政策吸引人才、以产业打造人才、以人才推进创新，为推进“四区一极”新博望建设提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　聚焦“引得进”，探索科学引才体系

　　开展人才工作调研活动，摸清“人才底子”，建立人才（项目）需求库。研究制定“1+N”人才政策体系，出台《建设“人才试验区” 打造新型功能区人才高地的若干意见（试行）》及产业、教育、医疗等领域多项配套政策。着力实施“博聚英才”计划，计划利用5年时间培育和引进100名以上高端人才、1000名以上工程技术关键人才、10000名以上技能人才和大学生。建立“双招双引”工作机制，瞄准长三角，紧盯重点产业，成立了浙江、南京、上海、合肥4个招引专班和8个主导产业招引小组。积极打造科技研发产业承接平台，以宁马新型功能区设立为契机，加快宁博创智谷，博望（新市）科技产业园等一批重大项目建设，与合工大、上海交大、南京工程学院等10多所高校研究院深化合作，建设一批研发中心、检验检测、试验认证等产业平台。

　　围绕“留得住”，构建保障支持机制

　　不断优化制度供给，从资金支持、住房保障、生活服务等方面持续释放政策“红利”。全力推进“人才安居”工程，对571套人才公寓全部按照“拎包入住”的标准进行了内部装修，现已解决各类人才住房需求352户。建立人才沟通交流机制，定期举行人才座谈会、联谊会等活动，掌握在博人才工作状况，听取他们对本地发展的意见和建议，帮助解决人才家属就业、子女入学等实际需求。加大人才激励、奖励和鼓励，2021年，累计及时兑现人才（团队）项目建设、科技研发、安家落户等方面奖补资金1320多万元。深入开展人才政策“五进”活动，开通14条人才服务热线，编印《人才政策宣传手册》，并通过明珠博望、博望先锋等新媒体广泛宣传人才扶持政策和创业优惠政策、报道人才先进事迹，营造重视人才、尊重人才的浓厚氛围。

　　紧盯“用得好”，厚植人才发展沃土

　　将人才专业工作水平、取得成果和持续发展空间作为评价标准，对符合条件的人才和项目在科研立项、参评重大奖项、推荐社会荣誉等方面，做到应报尽报、应享尽享，先后推选出马鞍山市“优秀企业家”2人、马鞍山市“乡村振兴”带头人2人，评选马鞍山市“名师带高徒”名师2名，培育马鞍山市技术能手23名。创建省级职业技能等级认定企业1家，新建市级科技孵化器1个，建成市级技能大师工作室3个，启动博望区技工学校建设，组织开展博望区第六届职业技能竞赛和首届“博望工匠”评选，为广育人才建好“孵化池”。

　　近年来，先后建成博士后工作站2家，引进省级领军人才11人、省级创新团队2个、高层次科技人才团队7家、市“三马”人才380人。