国际国内环境的深刻变革调整，使得包括民营企业在内的实体经济发展遇到不少困难。企业经营发生困难固然有外部原因，但也有内部经营观念陈旧、经营机制不健全、不重视企业文化建设等原因。一些民营企业经营者要摒弃“企业就是老板个人的”这种陈旧经营观念，强化“创业命运共同体”意识，把职工看成是自己的创业合伙人，优化劳动关系，鼓励职工大胆创新，与企业共渡难关，增强企业内生动力。

　　受市场经济利益驱动和实用主义的影响，一些企业老板目光短浅，缺乏“创业命运共同体”意识，职工正常的工资和福利都得不到保障，造成职工情绪不稳，甚至导致劳动关系矛盾升级，员工流失率较高。对企业来说，管理者和职工就是“合伙人”，是“创业命运共同体”，企业的决策需要员工去高效执行，企业进行产品、技术创新更加离不开广大职工积极发挥主观能动性。一些企业为留住员工，推出股权、期权激励，就是强化“合伙人”意识的务实举措。一些企业重视文化建设，不仅有正常的带薪休假制度，还有针对职工家属的定制福利，极大地增强了职工的归属感。企业经营者把职工当成自己人，职工才会把企业的困难当成自己的困难，才会与企业一起共克时艰。

　　工会是架设在企业与职工间的桥梁，是职工群众的娘家。职工有什么诉求都愿意找工会，大到劳动经济纠纷，小到家庭矛盾困难。工会作用的发挥对于优化劳动关系、提升职工工作积极性具有重要作用。各级工会应积极研究探索新形势下劳动关系的特点规律，搞好教育引领和维权服务工作，督促企业保障职工正常工资福利，实打实帮助职工解决思想问题和实际问题，营造和谐劳资关系。

　　各级党委政府也要高度重视优化劳动关系，加大政策服务保障力度，改善营商环境，规范企业用工行为和方式，加大对一线职工的政策扶持力度，帮助企业健康成长。