2018年12月26日，市政协委员、中钢天源生产运营部部长刘静在接受采访时表示，在科技飞速发展，城市竞争愈发激烈的今天，与全市高质量发展的要求相比，我们还存在着人才总量不足、高端人才引来甚少、人引来了却留不住等问题。为此，刘静建议马鞍山进一步增强内生动力，吸引人才，留住人才。

　　她认为，一方面需要政府搭台，优化引才环境，通过挖掘本市特点，加大人文宣传、突出需求供给、建设特色产业园区、培育高集中度的产业集群等，打造富有内涵的城市名片，让来马鞍山工作的人都很自豪；构筑人才“金字塔”，确保塔尖塔身和塔基协调发展；提高服务意识，创造尊才惜才的社会氛围，深化“四最”营商环境建设，简化办事流程，让好的政策“快速”落地，解除人才的后顾之忧。

　　其次，需要院校出招，健全育才留才机制。区域内高校、职业院校应当有针对性地培养企业发展所需的高技术技能型人才，并通过实习等教学方式，让人才更快适应企业的需求，为后续人才不外流做好铺垫。

　　招才、引才，最终还必须落实到“用才”上，人才招来了，如何用好、如何留住，如何为企业、为马鞍山市的发展做出贡献。刘静认为，企业内部应创建一种“尊才，爱才，惜才”的良好氛围，为人才构建发挥作用的平台，创造宽松的工作环境；建立正确的用人机制和科学的绩效评价机制,使人尽其才、才尽其用，不断地调动人才的积极性。