随着我市经济社会的快速发展，特别是平湖经济技术开发区等园区卓越的招商引资，一大部分优秀企业陆续落户平湖，其中不乏欧美、日韩以及国内的各行业龙头企业，随之而来的是对于各行业以及各层次不同人才的需求越来越大，出现了技术工人、高级管理人才短缺的问题，同时针对地方人才引进遇到的问题缺乏相应的政策保障，无法吸引更多外来高级管理人才。

　　该议案一经提出，就得到了市委、市政府的高度重视，交办至市人力资源和社会保障局进行办理。市人力资源和社会保障局在接到议案后，组织人员进行了认真研究，并就加强人才培养管理服务工作，切实保障企业的人才需求等工作进行了梳理规划。

　　近年来，我市切实抓好技能人才实训基地建设，2017年我市高技能人才实训基地正式投入使用，并入选为浙江省高技能人才实训基地。2018年，我市继续加大对实训基地的投入力度，在硬件设施上，加快培训设施的采购工作，在软件上，选派教师到德国开展培训，进一步提高实训基地培训高技能人才的能力。通过加快实训基地建设，加强师资力量建设，鼓励技校与德西福格等企业开展人才培养合作，积极创建平湖市技师学院，扩大招生来源，提升技工人才培养能力。积极探索技工人才引进培养的相关政策，对于企业引进的符合“四新”经济发展导向的技师人才，给予社会保险个人缴纳部分的全额补贴。同时积极“走出去”招才，加强“一网三库”（平湖市人才信息网、人才求职信息库、企业需求信息库、高校专业信息库）建设，通过摸清底子，积极组织企业“走出去”招才，已组织企业到上海、郑州、成都、贵阳等招才。并出台了人才新政，对引进的硕士以上高级人才、高端人才，在平湖无固定住所的，按照自愿原则，可在平湖市人才交流中心集体户落户，并允许其配偶、未成年子女迁入，并对其子女就近安排入学。拓宽了高级人才、高端人才的认定范围，除了学历学位、专业技术资格、技能资格以外，企业高级经营管理人才，个人所得税年纳税额达到一定层次的人才也可以认定为高级以上人才，也可以享受工资外津贴、购房补贴、长期工作补贴等待遇。

　　经济的发展需要人才的支撑，尤其是技术人才和高级管理人才，通过加快人才配套设施建设，针对性地做好政策出台、人才培养等相关工作，才能为我市企业发展和经济转型提供人才保障。