根据合肥市委、市政府“双招双引”相关精神，新站高新区紧密围绕服务“招工用工”和“毕业就业”，坚持重才爱才，不断优化人才发展环境，推动企业与高校院所建立供需对接、靶向引才、合作共建机制，使大学生“毕业季”成为招才“黄金季”。

　　今年以来新站高新区在抓好疫情防控的前提下围绕全区产业人才需求大力开展“两诚”招才活动,优化人才引进,促进校企对接,为全区高质量发展提供了强有力的人才支撑。“去年，我校毕业生就业率为97.27%，留肥率为60.74%，在省内高职院校中居于前列。今年，虽然2022级还没有毕业，但已有4232位即将毕业的学生与企业提前达成用人意向。”安徽职业技术学院就业与创新创业指导中心相关负责人说道，“学校就在开发区内，产业资源和人才需求专业匹配，许多学生在熟悉的环境用熟练的技能找到心仪的工作。”

　　作为全省面积最大、入驻院校最多、集聚程度最高的高等职业教育基地，新站高新区高教基地具备人才培养的专业优势。今年，新站高新区高教基地毕业生近4万人，正值毕业季，毕业生就业需求量较大。为做好人才需求的精准匹配，新站高新区积极探索，交出一份校地、校企合作的答卷——一方面，围绕辖区产业发展方向，携企入校携校入企双向互动，全面推进校企战略合作，企业介入学生的培育环节为我区经济社会发展储备更专业的人才；一方面，搭建高效平台，举办专场招聘会，企业与人才都能结合自身实际，自由双向选择。

　　“产业基地与高教基地的碰撞，将为新站高新区产业高地提供源源不断的人才资源，也期待更多的毕业生能够留在我们新站高新区工作。”新站高新区人事劳动局人力资源服务中心主任李慧洁介绍。今年以来，新站高新区已开展13场“招才引智进高校”系列线下校园招聘活动，不仅涵盖安徽职业技术学院、安徽城市管理学院、合肥职业技术学院等区内院校，也有安徽大学、合肥学院等“校招大户”，招聘需求专业涉及机械、电气工程、信息编程、自动化、人力资源、市场营销等诸多领域。截至目前，系列招聘活动已累计收到3393份简历，达成就业意向1372人。

　　不仅要留得住在肥大学生，也要引得来外地大学生。从安庆师范大学化学专业毕业后，杨帆直接入职三利谱光电科技有限公司从事技术相关工作。作为来肥就业的一员，杨帆很有发言权：“新站高新区又有优势的企业集聚，不仅有广阔的发展前景，待遇也不错，来这里就业还可以享受一定的租房补贴，感觉自己被照顾到了！”为了吸引外来毕业生，新站高新区积极奔赴外地开展校园宣传，获得了不错的反响。“外地学生对我们的政策优势不够了解，我们特地将申报流程、条件标准整理好，印刷成服务指南现场派发，并且在线上公众号设置专题‘直通车’，推送最新的政策和招聘信息。”李慧洁表示，通过线下线上相结合，大力推进促就业工作，效果显著，“几乎每年都会吸引5000到6000人来到新站就业。”

　　毕业后，王维安通过校招来到晶合成为了一名技术工程师。前些日子，他住进了新站高新区提供的人才公寓，“只需要交100元的管理费就能住的很好。每个月还能享受1600元的人才补贴、社保补贴”，公司发展好，政策福利有保障，越来越多的外来毕业生打消了“后顾之忧”。今年，新站高新区联合企业设置200个见习名额，提供每人5500元的专属补助，王维安说：“要把政策告诉学弟学妹们，让他们也来新站就业！”