为充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，帮助高校毕业生等重点群体就业，按照市人力资源社会保障局《关于开展2022年全国民营企业招聘月活动的通知》（人社部函〔2022〕39号）要求，结合通州区实际情况，认真落实各项工作，开展了主题为“就”在民企，“职”向未来，民营企业招聘月专项活动，集中为在京务工人员提供就业帮助，不断增强辖区人民群众获得感和幸福感。

　　活动期间，全区各级公共就业服务机构共举办了30场线上招聘会，涉及397家企业共提供了8227个岗位；直接服务企业529户（次）；通过走访、电话等方式服务本市农村劳动力658人（次）；开展职业指导及政策宣讲惠及67737人（次）。

　　一、坚持党建引领，助推业务发展

　　通州区人力资源和社会保障局坚持“党建+业务”，以党史学习教育、“学党史、办实事”实践活动为引领，一手抓牢疫情防控任务不放松、不懈怠，一手抓实“互联网+人力资源公共服务”再创新、再升级，从“云端便民服务”到“云端品质服务”，暖心依旧，品质升级，为本区求职人员以及有招聘需求的企业提供集中服务，我局成立了“民营企业招聘月”专项活动工作小组，结合本区实际情况制定了工作方案，切实加强对本次活动的组织领导，任务明确，分工具体，确保各项工作落到实处。全区各级公共就业服务机构依托就业工作体系运行机制，集中开展专项行动。

　　二、发挥部门优势，加强服务保障

　　一是协调运作，发挥部门优势。区人力社保局、区退役军人事务局、区总工会、区工商联联合成立了通州区2022年民营企业招聘月活动领导小组，对活动进行了详细的分工。区人力社保局负责起草活动方案，筹备落实招聘月专场招聘会，做好岗位推荐服务工作；区退役军人事务局做好退役士兵、自主择业军转干部的沟通联系工作，组织退役军人参与专项活动；区总工会充分发挥企业主管部门、街道、社区等基层工会作用，组织广大求职群体积极参加求职应聘，做好求职人员的权益维护和法律援助工作；区工商联全面收集整理民营企业用工信息，做好组织动员民营企业参与各项活动工作。二是深入摸查，加强服务保障。充分发挥就业服务专员作用，摸清辖区内“专精特新”和“3个100”重点工程及城市更新项目、互联网行业、生活性服务业等企业需求。创新招聘活动组织形式，根据不同企业需求开展行业、中小微企业、紧缺工种等线上定制化专场招聘会。针对企业急需招聘需求，开展“急聘”式招聘活动，提供招聘、面试、指导、跟踪一站式服务。实施一企一策，强化全方位企业用工指导，帮助企业了解市场供需状况，协助其合理制定招聘计划，督促其依法合规用工，指导其增强用工稳定性，跟踪落实服务情况。掌握求职方法技巧，提升就业能力，加大关怀力度。

　　三、强化宣传引导，营造良好氛围

　　为把民营企业招聘活动的信息广泛宣传，营造全区关心、支持、帮助高校毕业生、青年失业者就业的良好氛围，全区采取多种形式进行大力宣传。一是通过主要媒体渠道进行宣传。活动期间，在通州就业服务微信公众号等自媒体发布消息、公告，进行集中宣传报道。二是组织人员深入街道、社区、乡村，发放张贴各类宣传资料。三是利用主阵地进行宣传。全区22家公共职介机构通过开设专项服务窗口、设立咨询台、宣传栏等形式，烘托招聘月活动气氛。

　　四、升级云端服务，创新活动模式

　　一是持续推进信息化建设“微创新”。在原有功能的基础上，“通州就业服务”微信公众平台进一步提升了招聘信息发布、编辑、页面展示、内容等方面，陆续设置“毕业生服务专区”“中小微企业服务专区”“专精特新专区”“新就业形态/灵活用工专区”“京津冀协同发展专区”等，帮助用工企业的招聘需求精准发布、精准匹配、精准推送到各类求职人员手中。截至目前，“通州就业服务”微信公众号累计关注人数近10万，2022年浏览量近100万人次，高出去年同期的16.69%，正在逐步成为“立足通州区、覆盖副中心、辐射北三县”的具有一定影响力的政务服务公众平台。

　　二是升级职有“兰”图品牌直播间。作为全市首家品牌直播间，根据就业工作新形势、新特点，直播间科学设置了“政策解读”“职业指导”“直播带岗”“专家面对面”“副中心公共就业服务展示”等5个栏目，实现了“三个有机结合”（即与企业用工需求和百姓求职需求的有机结合；与职业指导和岗位推荐的有机结合；与就业政策解读和业务经办服务的有机结合）。同时，不断丰富直播栏目内容，提升品质、提高频次、彰显通州特色。活动期间，4月29日，2022职有“兰”图在运河商务区直播首秀，向愿在副中心施展才华的有志之士发出时代号召，直播时长近2个小时，在线观看人数3500人。

　　三是实施“10+22+N”专项活动模式。按照人社部、市人力社保局的统一部署，结合实际工作情况，编制《通州区公共就业服务专项活动及区级日常和专场招聘会日志》，实施“10+22+N”即全年开展10个专项活动，覆盖22个街乡，推进N项特色工作。重点抓好就业援助月、春风行动、金秋招聘月、毕业生服务季等专项活动与市、区重大项目、重点工程的有机结合。一直以来，通州区紧盯重大项目，聚焦吸纳本地劳动力就业主体，进一步畅通沟通协调机制，定期开发和采集优质就业岗位，及时发布推送。

　　四是开设《副中心职业指导微课堂》。2022年，为进一步强化辖区企业的用工指导和求职人员的职业指导，创新开设了“副中心职业指导微课堂”视频专栏。特别是基于当前疫情严峻形势，一方面，指导用工企业用好用足各类政策、调整人事发展战略、统筹利用招聘平台，提升招才引智的能力，助力企业高质量发展。另一方面，指导求职人员调整就业心态、明确就业目标、利用求职渠道，帮助求职人员规划职业生涯、找到心仪工作，适应职场发展。活动期间，已独立制作并发布《副中心职业指导微课堂》3期，线上累计浏览量超过8000人次。

　　五是持续发挥就业联系机制作用。结合民营企业招聘月专项活动，进一步畅通沟通协调机制，确保重要时间节点的专项活动共同研究、标准一致、步调统一，持续推动“京津冀”三地公共就业服务领域协同发展。一方面，发挥“京津冀”三地公共就业联席机制作用，利用好通州区位和发展优势，定期开展沟通协调，共同分析研判就业服务工作发展形势和问题，研究讨论解决思路和方案，着力发挥和突显“地方特色”，实现“优势互补”。另一方面，巩固好“通武廊”“通宝唐”“通州-北三县”公共就业服务发展阵地，继续保持公共招聘网站企业注册、求职招聘、信息公开的互联互通，为用人单位和求职者搭建供需服务平台。重点推动“通州-北三县”在联合开展招聘活动、岗位信息共享发布、人员交流互学互鉴、服务标准延伸试行、信息技术研发合作等方面的融合发展，形成京津冀协同发展示范。活动期间，累计举办京津冀地区（“通武廊”“通宝唐”“通州-北三县”）招聘活动3场，涉及149家企业，650类职位，累计提供招聘岗位4003个。

　　通过本次民营企业招聘月专项活动，我们帮助辖区内求职人员解决了就业问题，初步形成了全社会关注和参与专项活动的良好氛围。今后的工作中，我区将积极推进完善就业工作体系运行机制，探索就业新思路，为更多求职人员提供“零距离”服务，动员社会各界力量积极参与，不断推动我区求职人员就业工作再上新台阶。