5月19日，记者从嘉兴港区人社局获悉，为全力助推企业稳定发展，嘉兴港区坚持兜牢民生底线与助力企业发展并重，实施更加积极的就业政策，充分利用网络、现场咨询等宣传形式和渠道，确保稳岗政策应知尽知、应享尽享，为企业减负担稳就业，助力企业轻装上阵。

　　“能申请到补贴对职工和企业来说都是好事，一方面能够帮助职工个人，减少他们的后顾之忧，另一方面有利于我们留住职工。”5月19日，嘉兴多凌服饰有限公司办公室主任王卫明告诉记者。

　　多凌服饰是浙江多凌控股集团公司的核心企业，年生产各类服装380余万件，其岗位多以流水线为主，劳动力需求比较大。据了解，该企业不仅开通了一批公益性岗位帮助失土农民和家庭困难人员实现就业，还为这些职工申请到了社保补贴，“这样的补贴政策不仅让原有的员工更加安心踏实，还吸引了不少新的员工。”

　　今年以来，嘉兴港区深入实施援企稳岗“护航”行动，为企业脱困发展、稳定就业添砖加瓦。比如，落实中小微企业就业社保补贴、企业外出招聘补助、以老带新补助、企业招工补助等政策，更好地激励企业主动承担稳定就业的社会责任，同时，助推全区就业局势保持总体稳定。

　　只有岗位稳得住，企业才能稳发展。嘉兴港区立足实际，进一步实施人才支持计划，加强人才引进力度，着力建设平台培育体系，充分释放用人主体活力，不断强化人才激励奖励。

　　例如，港区以“一件事”改革为牵引，打造嘉兴港区人才码、人才在线云平台，整合政策查询、资金申领、双创服务、生活服务等功能，让“数据跑路”取代“人才跑腿”，实现人才服务事项“一网通办”，提升人才体验感和获得感。截至去年年底，港区在库人才已达1.2万余人。

　　“如何引得进并用得好人才是我们一直思考的问题。”港区人社局相关负责人表示，为了打造更好的“留才”环境，港区还在生活、购房、专技人才职称评定、高校职校人才合作站、博士后工作站建站等方面给予补贴。

　　值得一提的是，为进一步营造“服务人才、关爱人才、成就人才、引领人才”的浓厚氛围，5月20日，港区还将举办“才聚兴港”系列活动，启动嘉兴港区第五届创业创新大赛，同时成立人才服务“管家”团队，旨在聚才引智，带动创业创新人才和项目在港区土地上萌芽成长。“企业要长远发展，人才是核心，以更高素质人才推动企业加速成长，这是让企业和就业者‘赢得未来’的重要路径。”该负责人表示。