今年以来，合肥经开区芙蓉社区披云徽府餐饮文化有限公司党支部立足行业实际，坚持以党建促发展，以党建增强凝聚力，以党建激发创造力，以党建提升影响力，做到党支部班子建设、阵地建设、队伍建设、组织活动、党建经费“五规范”，企业发展、企业文化、素质提升、团队精神“四融合”，逐步提升党建标准化、规范化、科学化、长效化“四化”水平，取得明显实效。

　　做好结合文章，将推进“两学一做”学习教育常态化制度化、标准化建设与实际工作相结合。党支部始终坚持在政治领导上当好“核心”，在经营决策上当好“参谋”，在内部管理上当好“监督”，在员企关系上当好“后盾”，注重协调党支部与董事会、工青妇、经理层的关系，积极维护企业经营管理和生产的决策权、自主权、管理权，实现了“两学一做”与产品研发销售的有机结合。

　　以制度建设为根本，发挥组织核心作用。修改完善“三有两评”、“三会一课”、廉政建设、组织生活会、党务公开、民主评议党员和党费收缴管理等16项党建规范制度，使“两学一做”及党建工作有章可循、有据可依。制定员工招聘制度、绩效考核制度、薪酬奖惩制度、培训教育制度和员工行为规范等20项教育管理制度，使党建不仅深入到员工的思想里，更落实在每个人实际行动上，真正发挥把握方向、统一思想、凝聚力量、促进发展作用。

　　以提升员工素质为核心，增强企业凝聚力。开展“今天党课我来讲”、“党建和企业文化大讨论“、“披云大讲坛”、“幸福讲座”、“技能比赛”、观看廉政教育影视片、外出参观学习等系列活动，抓好党员、干部、员工的常规教育和典型教育，提高党员的理论素养和服务意识，培养员工归属感、荣誉感和责任感。开展“党员亮作风、模范亮业绩、奉献亮精神”，强化“我的责任我负责”的责任意识、“我的岗位我示范”的带头意识和“我是党员我付出”的奉献意识。采取自我培训与传授培训、岗位技能培训与专业知识培训相结合的形式，力求所有员工掌握胜任本职岗位的理论、技能和经验，拥有管理好自己、协调好人际关系、与企业融为一体的本领。建立党建工作群，开辟了“学习园地”、“员工交流”、“问题反馈”等栏目，实现互知互谅、互助互爱，凝聚共同奋斗的力量。

　　以机制创新为前提，激发员工的创造力。充分调动每个员工特别是党员在企业发展中的积极性、主动性和创造性，设置《不忘初心、继续前进》和《发扬劳模精神、展示披云风采》等宣传专栏，及时宣传披云人的劳动模范及先进人物事迹，宣传披云人通过艰苦努力所获得的各种荣誉和技能等级。通过正能量宣传，大大激发了大家“争先创优”的活力。落实双培计划，把党员培养成企业骨干，把企业骨干培养成党员，推动党员骨干成为企业核心人才。现在，合肥披云徽府90%的党员处于企业管理岗位和关键岗位，从高层领导、中层管理到一线员工，都有共产党员的身影。党员作用与个人晋升直接挂钩，提升了党员在生产经营中的作用，展示了党组织不可替代的地位，在员工中产生了极大影响。

　　以精神文明建设为抓手，促进企业科学发展。党支部高度重视精神文明建设，始终把文明单位创建活动作为“两学一做”、企业文化建设的着力点和企业科学发展的有力抓手。公司成立了创建工作领导小组，制订了创建规划，将文明单位创建内容列入年度工作计划和总结，形成全员广泛参与的工作机制。通过开展我心中的好党员“朗读者”、“弟子规”讨论、我爱披云“手机摄影大赛”、观看电影《第一书记》等活动，使广大员工能够形成向“道德模范、身边好人”学习的自觉性，形成提高道德觉悟、增强道德责任、注意道德修养、争做文明员工的氛围。

　　以社会公益事业为己任，提高企业社会形象。积极参加社会公益活动和支持公益事业，建立了志愿服务队，开展了“关爱自然、义务植树”、每逢节日帮扶慰问社区困难党员和群众、护士节爱心慰问、“欢快童年开心六一”、“520爱心送祝福”等系列活动；尤其是在“关爱清洁工、从我做起”活动中，设立了“环卫工人爱心驿站”和“环卫工人清洗处”，驿站内免费提供茶水、书刊、针线、血压器等。近年来，合肥披云徽府为社会公益事业捐款和支付经费达31万元，履行了一个企业应有的社会责任，同时提升了自身的社会效益。

　　2016年，合肥披云徽府党支部荣获经开区“三星级党建示范点”和合肥市“双强六好”党组织称号.公司经济效益实现连续四年增长，并荣获多项省级、国家级荣誉。如今，合肥披云徽府党支部把学习教育常态化制度化落到实处，不断努力创建学习型、数字型党建新模式，内强素质外塑形象，全面提升党建标准化水平，力争建成一流班子，一流队伍，一流环境，一流服务，一流业绩，实现企业党建、经济效益和社会效益共赢。