今年以来，医药高新区（高港区）围绕疫情期间企业在劳务用工、职工培训、人才引培等方面需求，打好服务“连环招”，全力帮助企业解难题、办实事、促发展。

　　一是用工摸排力求“全面、精准”。组建人社服务专员队伍，开通用工服务专线，完善“一对一”联系服务机制，强化对75家重点企业用工动态跟踪，确保随叫随到、服务周到。实施企业用工调查“网格化”管理，对全区443家规上企业进行企业人力资源需求摸排，通过用工信息发布、人力资源服务机构送工等形式，线上线下广泛发布企业岗位信息。

　　二是招聘送工力求“灵活、及时”。结合疫情防控形势，统筹做好企业用工和疫情防控工作，有序组织人力资源服务机构赴低风险地区招聘员工，并实施“门到门”送工服务。进一步健全企业和人力资源服务机构用工余缺调剂机制，通过“共享员工”满足企业季节性、应急性用工需求，今年累计解决企业用工3万余人次。依托“江苏智慧就业”“云智聘”“泰企通”等网络平台，积极推广运用直播带岗、远程面试、线上签约等新型招聘模式，加强企业和人才“云”端对接。加大职业培训力度，创新实施 “凤池”技能人才培育专项计划，推动泰州技师学院等院校紧扣本地重点企业需求个性化设置专业、订单式培养人才，促进人才、高校、企业三方共赢。

　　三是人才服务力求“细致、贴心”。扎实推进青年就业见习，进一步拓宽见习岗位开发渠道，目前全区累计开发就业见习岗位1093个，组织高校毕业生就业见习人数562人。健全“凤栖高新”英才计划“1+N”政策体系，构筑人才政策比较优势，1-4月份为各类企业人才发放“购房券”兑付补贴、契税补贴、租房补贴、见习补贴等奖补资金368.85万元。全力创建省级人力资源产业园，整合现有人力资源产业链，引进千里马、科锐国际、满天星等国内外知名人力资源企业，进一步做强中国国际医药人才市场品牌。