疫情防控期间，为有效化解劳动争议矛盾纠纷，切实保障劳动者合法权益，闵行区劳动人事争议仲裁院严格贯彻落实市人社局相关文件精神，梳理形成统一指导口径，于5月5日召开涉疫情政策业务线上培训会，院专职仲裁员、书记员，兼职办案人员分两批参加，营造了“疫”起学习、“疫”路维权的良好氛围。

　　会上，区仲裁院副院长汤晓峰围绕涉疫情劳动争议纠纷处理原则、民主协商及告知程序、未及时订立或续订书面劳动合同的法律后果、工资报酬支付、劳动合同解除、解除劳动关系经济补偿金“共享用工”劳动保护、等12个方面的内容，就《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》进行了详细的解读，并从总体要求、规范劳动用工、保障工资支付、完善工作机制、加强组织保障等五方面出发，传达学习了《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的指引》文件精神。与会人员就涉疫情最新政策法规开展了热烈的讨论，纷纷表示要克服困难，进一步巩固知识，保证疫情期间劳动关系政策把握的准确性，坚定信心、迎难而上，保障复工后有序推进涉疫情劳动争议案件处置工作。

　　区仲裁院院长杨琦对进一步加强本区劳动人事争议仲裁工作提出了具体要求：一是要强化统筹联动，加强风险防控，提供用工指导，确保社会和谐稳定；二是要继续做好劳动人事争议仲裁工作，分清轻重缓急，依法及时审慎处理涉疫情劳动争议案件，维护劳动关系和谐稳定；三是要发挥多元机制合力，将矛盾解决在早期阶段，切实保护劳动者合法权益。