“这次过来，我最深刻的感受就是遂昌虽然是个小城，但是发展前景、人才服务样样不落后。”5月6日下午，在县委组织部开展的“清泉奔涌青春遂昌”世界一流大学毕业生“走进遂昌”活动中，来自浙江大学的女博士刘倩赞叹道，遂昌的人才新政以及重视人才、礼敬人才、成就人才的氛围打动了她。

　　智引天下英才，汇聚发展力量。近日，我县全面启动面向世界一流大学引进优秀毕业生工作，全县20家事业单位计划招聘引进专业技术人员29名，共吸引来自世界排名（QS排名）前100的高校和国内一流大学建设高校的41名毕业生报名，其中，硕士以上学历占95.1％。与往年相比，今年招引岗位数和人才质量均创新高。

　　引才工作取得新突破离不开县委县政府的高度重视。今年以来，为保证人才引进工作高标准推动落实，除通过线上平台发布引才公告以外，遂昌专门组建引才工作专班，由县委县政府主要领导担任引才大使，亲自挂帅、亲自招引。同时，坚持“一日三研判”工作机制，及时跟进世界一流大学引进优秀毕业生报名情况，确保以最快速度和最强力量，贯彻落实“双招双引”决策部署。

　　当好人才“店小二”，跑出服务“加速度”。为了在人才招引上抢占先机，遂昌于“小”处“拿捏”细节：面对严峻的防疫形势，遂昌充分利用互联网等技术手段，不断优化招引流程，畅通网络招聘渠道，大力推广远程面试。录用环节创新采用预体检等形式，让人才邮寄合规医院的体检报告作为考察前置环节，解决引才全周期的后顾之忧。

　　“为摸清各类人才实际需求，助力‘新遂昌人’加快融入，我们指派了人才专员一对一介绍遂昌的人文环境、人才政策以及县域发展规划，同时，邀请他们来到遂昌体验人才活动，让他们切实地感受到遂昌‘爱才、惜才、用才’的人才生态。”县委组织部人才工作服务科工作人员刘涛告诉记者，服务“走心”才能人才“暖心”，他们还专门为人才寄送了包含笔记本、旅游卡、精美书签等小礼物的考试加油包，力争以最优质服务引进、留住人才。

　　人才是第一资源，是实现县域跨越式高质量发展的关键和希望所在。“下一步，我们将继续深入推进‘双招双引’战略性先导工程，推出33个岗位进行第二批招引，进一步做大遂昌人才‘蓄水池’，为建设和美共富现代化遂昌家园提供强有力的人才支撑。”县委组织部相关负责人说。