近年来，随着我区“五新产业”迅猛发展，一批重大项目快速推进，全区青年企业员工招募需求日益增长。记者从5月6日的市政协“加强青年产业工人稳岗留常对策建议”课题组视察调研活动中获悉，为有效吸引和保障更多青年人才选择常州、扎根金坛，我区在人才聚集、企业培育、技能提升等方面积极探索，全力推动青年员工稳岗留常。

　　近年来，我区出台并实施更加积极、开放、有效的人才政策近20项，形成了较为完善和配套的政策体系。通过培育科技创新平台、搭建校企合作平台、用好社会实践平台，持续拓宽青年引才渠道，目前，我区有省级以上博士后科研平台12家，其中国家级4家；组织企业参加全国80多所高校的校园招聘会，年均引进金坛籍以外的优秀高校毕业生超600人。在推进青年人才培育方面，我区积极做好青年就业见习，提高就业技能。据统计，2019年以来，全区开展企业职工技能培训2.7万人，完成创业培训6000多人，举办“金创翼”系列大学生创业大赛2期，征集优秀大学生创业项目62个，并且累计为1784名创业人员提供贷款资金4.7亿元，创业贷款扶持金额约占常州市总额的40%，大众创业氛围日趋浓郁。

　　活动中，课题组实地视察调研了盘固水泥、中信博新能源、区人力资源产业园、金昇控股、沃尔核材和蜂巢能源，与企业负责人和青年员工代表进行了交流。课题组成员听取了金坛推动青年员工稳岗留常工作汇报。下一步，金坛将围绕产业链巩固人才链，放眼全球引才、匹配产业聚才、赋能市场育才；围绕人才链完善政策链，扩供给、优配置、激活力；围绕政策链做优服务链，搭建优质平台、营造无忧环境、强化人才认同，努力“筑好黄金台，引得凤凰来”。

　　常州市政协副主席张加林参加调研，我区领导叶琳、朱亚群陪同调研。