5月5日，从区人社局了解到，今年以来，我区博士后工作取得了初步成果，迎来了“开门红”。

　　人才是企业发展腾飞的关键资源。当前，博士后工作站作为吸引、聚集高层次人才的重要载体，为高校与企业、科研与产业、人才与项目融合发展架起了桥梁。今年1—4月，我区新设6家省级博士后工作站，分别为博纳智联（宁波）科技有限公司、宁波九荣环保科技有限公司、宁波昌扬机械工业有限公司、浙江省二建建设集团有限公司和浙江时空智子大数据有限公司、甬江实验室，提前超额完成省市年度设站指标。1—4月举办博士后进站开题、中期考核、出站结题评审活动超10场次。

　　为进一步服务人才，助推全区产业发展，我区多措并举推动博士后工作。今年3月底，我区政策迭代升级，探索建立全流程管理和服务机制，出台《镇海区博士后工作管理办法（修订）》文件，对引进全职和在职博士后进站开展科研活动的，除市级资助外，再分别给予30万元和15万元的生活补贴，出站留区工作，符合条件的还可申领最高60万元的工作补助。

　　此外，鼓励人才中介机构助力招收博士后，对推荐并成功招收博士后人员的人才中介机构，每推荐成功1名按照市级奖励标准给予1：1补助。截至目前，全区省级以上博士后工作站达26家，其中国家级工作站2家，为我区产业高质量发展提供了强有力的高端人才支撑。