为打造“更公平、更科学、更具竞争力”的体制机制，坚持企业化管理模式，以业绩为导向，以结果论英雄，实现岗位能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的目标，进一步激发经开区上下干事创业活力，实现经开区跨越发展，近日，经开区召开机构改革动员大会，区委常委、经开区党工委书记杨健出席大会并作动员讲话，经开区党工委副书记罗祎主持会议。

　　会上，罗祎就经开区全员竞聘上岗的方案向大家进行了通报。

　　杨健作动员讲话并指出：要统一思想，正确认识此次改革。现在，经开区站到了新的发展起点上，面临新的发展要求，肩负新的发展使命。根据区委陆书记的要求以及经开区发展的需求，经开区党工委、管委会做出了推进机构改革的重大决定，为经开区高质量创建国家级经开区提供体制机制和组织保障。希望全体工作人员充分认识此次改革的必要性，切实增强参与机构改革的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　　要锚定方向，牢牢把握改革关键。所有党员干部要切实提高政治站位，要带头识大体、顾大局，正确对待岗位职务变化，自觉接受组织考验，坚决服从组织安排。各部门要坚持优化、协调、高效原则，进一步提高部门干事创业水平和服务能力，确保部门新旧职责无缝对接，不能因为机构改革出现工作空转、工作断挡的情况。决不允许借机构改革推诿扯皮，影响年度重点工作推进。

　　要高效磨合，快速形成战斗合力。要根据区第十四次党代会对经开区的发展定位和要求，立足部门和岗位实际，围绕经开区高质量创建国家级经开区和“五大行动”任务开展集中学习和研究，拿出落实推进的具体举措。要在最短时间内将职能延伸到位、覆盖到位，把职责细化到位、岗位明确到位。要对标经开区“五大行动”各项任务目标，做到任务不变、措施不减、干劲不松，真正把工作做实、做细、做到位，干出新业绩、创出新亮点、抓出新成效。

　　最后，经开区纪工委书记蒋志军就此次竞聘的工作纪律作了具体要求。

　　惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。经开区将以刀刃向内的自我革命精神，不断向改革要动力、向创新要活力，以新岗位新气象新发展体现体制机制改革成果，在金坛奋力谱写“美丽常州金坛样板”的进程中，书写无愧于时代的经开区篇章！