在未来企业发展的竞争中，留住人才是最重要的，引才聚才育才用才，是企业发展的关键所在。那么如何引得优才、留住人才？在我市新颁布的人才新政中，通过实施柔性引进人才“驿马”工程，为企业引才用才提供了可遵循的政策，成为我市企业招引人才的强大“后盾”。

　　一、企业引进人才的方式有哪些？

　　对企业而言，不同行业、不同工种所需要引进的人才类别不同，引才的方式自然也各不相同。

　　全职引才，新入职人才与企业签订3年以上合同并缴纳3个月社会保险的，分档次给予企业综合补贴。

　　柔性引才，对于C层次及以上人才，也即高层次人才，支持企业以专家、技术顾问、委托技术攻关、技术项目承包、“周末工程师”等方式柔性引进。

　　项目引才，企业可以通过项目合作引才引智，譬如国家高端和首席外专项目、战略产业人才引进项目、企业创新人才引进项目、现代农业人才引进项目、社会发展人才引进项目、省级重点引智项目、国家和省级引智成果示范推广项目等，形成“凡皆为我所用”的人才引进氛围。

　　合作引才，如果企业要引进后备力量，也可与本地高校、职校及学生签订定向培养三方协议，或与市内外高校、职（技）校共建大学生（学生）实习基地（点），定向招引符合自身需求的青年人才。

　　平台聚才，企业也可以通过推进院士工作站和博士后工作站建设，为高层次人才搭建合适平台。

　　二、企业引进人才后可享受什么政策和待遇？

　　为了鼓励企业招引优秀人才促进行业发展，人才新政也对企业招引不同层次人才给予了不同的政策支持。

　　按照高层次人才引进“龙马”工程，企业引进《马鞍山市人才分类目录》中A层次第一、第二、第三类人才的，将分别获得综合补贴500万元、300万元、200万元；引进B层次第一类、第二至三类、第四至五类人才的，分别获得综合补贴150万元、120万元、80万元；引进C层次第一类、第二至三类、第四至七类人才的，分别获得综合补贴60万元、40万元、20万元。

　　企业以专家、技术顾问、委托技术攻关、技术项目承包、“周末工程师”等方式，柔性引进C层次及以上人才，其一个服务周期内报酬额达10万元以上的，将获得实际支付报酬的40%、最高20万元的补助。

　　对经省备案的院士工作站、国家级和省级博士后科研工作站，市财政将分别给予50万元、30万元、15万元奖励；对设站单位给予每年5万元工作经费资助；对博士后科研项目择优给予5万-10万元资助；对在站博士后给予每人每年5万元生活补助。

　　对列入国家高端和首席外专项目、战略产业人才引进项目、企业创新人才引进项目、现代农业人才引进项目、社会发展人才引进项目、省级重点引智项目、国家和省级引智成果示范推广项目的，市财政将给予等额叠加支持；获批国家和省级常规引智项目并按期完成的，将分别给予5万元、3万元奖励。

　　企业围绕我市新兴主导产业、现代服务业、接续（未来）产业，将引进的产业领域高层专家组成产业研究咨询人才团队的，对每个团队按“一事一议”原则，予以项目资金保障，给予人才补贴。

　　对企业与市内外高校、职（技）校共建大学生（学生）实习基地（点）的，市财政每年给予每个实习基地5万元补助、企业实习点2万元补助；对企业与实习大学生签订一年以上劳动合同的，按每人4000元的标准给予企业奖励。