为不断提高机构编制管理标准化、科学化、规范化水平，今年以来，县委编办通过严控总量、保障重点，优化层次，不断挖潜创新，盘活编制资源，推动机构编制工作再上新台阶。

　　严控总量。在全县机关事业单位用编计划的制定上，严格实行总量控制，严守“财政供养人员只减不增”底线，坚持实行空余编制使用核准制度，凡公务员招录、事业单位招聘、军转安置等涉及进人事项，本着“空编进人、急需优先、流向合理、逐年补充、留有余地”的原则，结合单位实际情况和岗位需求，科学制定用编计划，充分发挥编制资源的使用效益。

　　保障重点。对空编较多、职能强化及编制总数偏少且工作总量偏重的单位予以倾斜，对事业单位改革中应予撤并的“小散弱”事业单位从严控制。配齐配强安监人员力量，统筹考虑教育、卫生系统等紧缺人才，优先保障安全生产、民生事业、经济发展等重点领域部门。将有限的编制资源用在“刀刃上”，确保重点领域、重点部门、重点工作人员力量保障。

　　优化层次。积极响应人才强县战略，进一步加大优秀青年人才引进力度，优化全县年轻干部队伍结构，加快高素质专业化干部人才队伍建设，配合名校优生“汇湖行动”，为名校优生提供事业编制岗位，通过机构编制“强筋健骨”，提升机关事业单位人员素质，为推动建湖高质量发展提供高层次人才力量保障。