《常熟市2022年度重点产业紧缺人才需求目录》日前发布，引导紧缺急需人才向“354”产业发展方向集聚，加快促进经济发展方式转变，全面提升常熟人才资源竞争优势。

　　与往年相比，本年度目录呈现更聚焦产业需求、更关注重点企业岗位需求等特点。目录围绕新能源汽车、新一代信息技术、声学、生命健康、数字经济五大产业高地和公共服务业领域，对全市规模以上企业、高新技术企业、领军人才企业等重点企业人才的现状与紧缺人才需求情况展开调查研究。目录以调查获取的2392条有效样本数据为基础，借助劳动力需求与供给理论和人力资本理论研究成果，结合常熟市人才现状，全新构建“紧缺岗位需求指数体系”，运用前沿距离法、相关性分析法、五级分类法等研究方法对调查所获取的有效信息进行处理、分析与汇总，最终提炼出97个紧缺岗位和58个紧缺专业学科，其基本框架包括岗位名称、岗位职责、专业要求、学历要求、工作年限、任职能力要求、紧缺指数和需求产业八个部分。