昨天上午，副省长王文序来虞调研“无欠薪”创建、稳就业、人力资源产业园建设等工作。王文序强调，要坚持以人民为中心的发展思想，突出目标引领，狠抓政策落实，创新工作方式，以服务精准度提升群众满意度，为实现“两个高水平”奋斗目标作出新的更大贡献。

　　绍兴市委常委、常务副市长徐国龙，区委书记陶关锋，区委常委、常务副区长胡文炜，副区长赵俊杰等参加调研。

　　王文序一行实地踏看祥生建设承建项目施工现场，详细了解农民工工资按时发放、用工实名制、工资支付分账管理等工作落实情况。得知企业开展“无欠薪”工作以来，农民工有了更多安全感和获得感，工作更加有干劲，王文序对此表示肯定，并指出，开展“浙江无欠薪”行动是一项重要的民生工程，要继续认真贯彻中央和省委的决策部署，坚决把维护农民工工资合法权益作为以人民为中心的思想的具体要求来落实。“无欠薪”工作不仅是提高企业管理质量的关键环节，也是体现行业诚信的重要准则。祥生建设作为示范企业要带好头、作表率、树榜样，助力上虞“无欠薪”工作再上新台阶。上虞区要积极主动，创新经验，依法维护劳动者合法权益，广泛宣传典型案例，提高企业法制意识，营造用人单位按时足额支付、农民工依法理性维权的良好氛围，全力推动“无欠薪”工作走在全市乃至全省前列。

　　在卧龙集团，王文序一行边走边看，详细了解企业近年来在促进劳动就业、加快人才引进等方面的工作成效，对企业积极筹建“卧龙中央研究院”网罗全球人才的作法表示赞赏。得知企业享受人才新政红利，集聚产业发展需要的各类技术人才，王文序表示，上虞区委区政府坚持人才优先发展战略，大力实行积极、开放、有效的人才政策，有力探索新形势下人才工作新途径，取得了较好成效。要继续不断完善人才创新、创业服务，进一步促进人才、企业、项目、产业各种要素高效对接和深度融合，构建人才创新优质生态圈，将各种创新资源和人才资源真正变成经济发展、产业转型的智慧引擎和动力源泉。

　　随后，王文序一行来到绍兴(上虞)人力资源服务产业园调研，实地参观人力资源服务企业。面积1.5万平方米的人力资源服务产业园，由人力资源市场、众创空间、人才综合服务中心、服务机构和配套设施等部分构成，在短短几个月已有21家人力资源服务机构入驻。王文序表示，人力资源服务产业园的投入使用，有效补齐区域经济发展人才短板，为现代经济体系建设提供强有力的人才保障和智力支撑。接下来要继续围绕人力资源产业集聚、人才建设目标，立足经济社会发展的实际和产业发展需求，不断拓展人力资源服务业务，积极发挥产业集聚、服务拓展、企业孵化、市场培养等功能，努力为全省人才工作高质量发展提供上虞新样板。