3月15日下午，市委书记于会游带队开展人才科技工作专项调研，先后走访了浙江理工大学桐乡研究院和振石集团华智研究院，详细了解两家科研机构在人才引育、平台建设、科技创新等方面的工作，并召开全市人才科技工作座谈会。市委常委、组织部部长冯晓根，副市长何珊瑚参加。

　　如何深化人才发展机制体制改革？如何引育海内外科技领军人才、青年人才？如何加强教育、卫生、技能等各支人才队伍建设？……座谈会上，来自全市的9位平台代表、企业代表、人才代表与市委办、组织部、经信局、教育局、科技局、人力社保局、卫生健康局、科协等部门负责人齐聚一堂，围绕人才科技十方面的问题，谈感受、说想法、提建议。

　　在认真听取了人才代表、人才企业代表和部门负责人的发言后，于会游表示，对部门而言，要围绕人才需求不断优化机制体制，做到担当作为摸底数，改革创新出新招，动态评估优政策。结合“桐乡四问”和“两年”活动，深入做好人才需求摸底调研工作，以需求为导向，不断优化现有政策，制定出台新的符合时代发展的人才政策。

　　下一步，我市人才科技工作要如何开展？于会游要求，要坚定不移推进创新驱动人才引领的发展战略。全面实施创新驱动战略是市第十五次党代会提出的六大战略之一，对桐乡而言，打造G60科创走廊全域创新之城，必须把创新和人才放在重要位置。当前桐乡集聚了大批量人才，初步形成了星星之火可以燎原之势，必须牢牢把握时代机遇，持续壮大创新主体。要坚定不移把集聚多层次全领域人才作为政策的切入点。开展深度调研，制定出台并完善针对高端人才、专业人才和技能型人才的相应政策，充分激发人才创新创业活力，打造人才集聚的强大磁场。按照“政府引领、企业参与”的方针，改革政策供给方式，围绕需求优化路径。

　　于会游强调，要坚定不移围绕人才全生命周期的需求打造更宜居环境。在教育医疗配套方面，坚持目标导向，保障不同层次人才的需求；在城市品质提升方面，通过“两年双攻坚”行动，提升城市品质和能级；在科技创新平台方面，软硬兼施同步加强科技创新的“硬平台”和“软平台”建设。同时，发展壮大企业研究院，为人才创造更好的发展环境，让人才有更多的社会参与感。要坚定不移和人才交朋友，打造亲清科技人才关系。建设人才咖荟和人才客厅平台，组织各类人才联谊活动；加快组建人才议事团，为桐乡经济社会发展建言献策；探索成立科技人才日、科技人才名人堂，为人才活动搭建平台和载体。同时，市级领导和部门要广泛联系各层次人才，与人才多沟通多交流。

　　对人才而言，于会游表示，希望全市各类人才要脚踏实地做主业，努力争当新标杆，逐渐发展成为桐乡发展的硬核动力和新一代桐乡人的模范标杆；要积极引荐朋友圈，努力扩大生态圈，通过以才引才的方式，集聚全领域高层次人才；要集思广益提建议，努力完善好氛围，为建设数字文明共富美好新桐乡提供强有力的智力支持，奋力开创人才科技工作新局面。