日前，区国资办印发《南通市海门区2022年度国资国企督查工作计划》，遵循“双随机一公开”督查机制，联合审计监督专员、企业监事会、第三方专业机构等监督力量开展“每月一督查”，着力提升全区国资监管工作水平和监督效能。

　　自党员冬训开展以来，区国资系统开启“冬训+”模式，通过“冬训+理论学习”“冬训+技能提升”“冬训+志愿服务”等方式丰富学习内容，拓展学习覆盖面，解锁冬训工作新路径，打好系列组合拳，力求“学”“训”“用”结合，不断增强党员冬训的吸引力和实效性。

　　“冬训+理论学习”

　　充电蓄能补钙强身

　　为高质量高标准开展好党员冬训工作，区国资办围绕“深刻领悟‘两个确立’重大意义”开展“冬训第一课”，各区属国企第一时间召开党员冬训动员部署会，制订冬训学习工作计划及具体日程安排表，全面吹响国资国企党员冬训“集结号”。同时，区国资办号召以党员教育为主抓手，将冬训触角延伸至每一名干部职工，实现参训全覆盖，切实把冬训的成果真正转化为推动国资国企高质量发展的磅礴力量。联合国企邀请援疆干部、区委党校教师专题授课，精心挖掘培育国资国企冬训主讲人，迅速兴起学习热潮；结合全区“能力作风建设提升年”活动，组织开展“转作风、提能力、担使命”解放思想大讨论，党员代表结合自身岗位交流发言，对标对表找差距，目前，全区国资系统共组织专题讲座49场、专题研讨30场，形成个人能力作风问题清单1439份。

　　“冬训+技能提升”

　　实务练兵固本强基

　　“作为国资系统首批安全生产专家，我十分荣幸也倍感自豪。”海润集团总工程师陆建彬在安全生产专家工作会议上表示。为积极适应新时代国资国企改革新任务新要求，构建全区国资监管大格局，形成国资监管“一盘棋”，区国资办坚持把冬训与中心工作结合起来，创新组建全区国资系统安全生产专家库，有效推动安全生产工作再上新台阶。1月初，区国资办梳理汇总了近年来省市区制定出台的国资监管类制度文件，形成涵盖“国企改革”“投融资管理”等10个类目共计51个文件的《国资监管制度汇编》，第一时间发放至7家区属国企，并迅速组织开展了为期3天的“国资大讲堂”暨国资监管制度汇编解读培训活动。3月6日，区国资办召开全区国资系统高质量发展暨全员营销动员大会，以全员营销为抓手，积极参与市场竞争，不断提升国企市场竞争力、影响力和抗风险能力。

　　“冬训+志愿服务”

　　文明实践暖心为民

　　为传递爱心力量、解决困难群众实际问题，区国资办把党员冬训工作融入志愿服务活动，联合各区属国企党员干部职工，积极点亮认领“微心愿”，前往四甲镇头桥村、常乐镇颐生村等许愿人家中走访，在送上心愿礼物的同时和许愿人深入交流，了解他们的生活工作情况，对孤寡老人、困难儿童、残疾人等特殊群体做好详细统计，根据不同群体的需求，在不同时间有针对性地给予物质和精神上的慰问和帮助，使党员冬训活动“有温度”“有态度”。结合区委、区政府“营商环境提升年”“招商引资突破年”活动，开展“助企发展”志愿服务，以实战促提升、在一线显担当，通过实地走访、交流座谈等方式，对企业开展安全生产、疫情防控大检查，深入了解挂钩企业发展运营情况，听取企业发展需求和意见建议，有效服务企业发展。