近年来，淮安工业园区深入贯彻落实市委市政府关于人才工作相关指示精神，围绕“打造千亿级产业、争创国家级园区”总体目标，激活产才融合“强磁场”、打造人才集聚“新高地”，为园区高质量跨越发展蓄势赋能、增势助力。

　　强导向、重实效，推动人才产业“双链双融”。牢固树立“人才是第一资源”理念，深入分析研判、注重顶层设计、精心谋划实施，着力打造“头雁引航”的人才格局，推动高端人才集聚、产业创新集成。突出“强链”引才。围绕“两化两新”产业方向，精心绘制“产业人才需求地图”，组织实施“1+1+N”人才招引倍增计划，重点引进一批产业链创新团队、领军人才、高端创新创业型人才，大力引进一批企业急需的紧缺型技术人才、一线操作型实用人才，柔性引进一批企业科技副总。突出“延链”引才。立足安全环保监管新形势、新要求，加大与专业行业协会的合作力度，引进专家团队驻区指导帮扶，持续提升园区队伍专业化水平。立足所急所需，探索建立园区专业人才库，重点引进一批工作经验丰富、一线管理能力强的安全环保专业人才，保障园区安全发展、绿色发展。突出“补链”引才。围绕产业培育、基础配套、产城融合和乡村振兴，强化责任落实、机制创新、平台打造和生态优化，聚力建强领军人才、创新团队、青年人才、卓越工程师与工匠等人才队伍，为发展提供充足人才支撑。

　　强举措、重质效，推动载体平台“双建双强”。坚持“平台”思维、放大“载体”效应，多措并举推动人才集聚、助力产业发展，加快构筑“以产聚才、以才兴产”的良性互动格局。建强合作载体平台。实施“产学研合作”攻坚行动，按照“一户园区企业、一所知名院校”要求，“一企一策”制订校企合作计划、厘定人才需求清单，进一步推动企业与国内外一流高校院所深度合作，开展前沿应用技术攻关，研究开发新品和自主知识产权，持续增强高层次人才吸引力、集聚力。建强服务载体平台。围绕产业发展和企业生产需求，组建产业技术创新中心，建设热反应安全工艺评估中心，成立中化协驻淮安安全生产技术支撑中心，从安全与发展两个维度，为入园企业提供各类支持与服务。发挥现有平台载体作用，放大示范辐射效应，吸引更多“大院大所”为园区发展出智出力、提供支持。建强活动载体平台。坚持“园区搭台、企业唱戏”，举办相关发展论坛和行业峰会，谋划开展高层次人才园区行活动，推动更多人才熟悉园区、选择园区。聚焦“名校优生”“名企优才”等青年人才引进，组织赴西安、兰州等地高校开展现场招聘。实施“家燕归巢”行动，吸引在外优秀乡贤人才回乡创新创业。

　　强保障、重激励，推动服务生态“双优双升”。坚持党管人才，建立党工委班子成员联系人才工作制度，把“招引与服务”人才工作纳入年度目标考核，全面优化“引才留才用才”生态圈。优化服务机制。加强园区人才服务力量，建立人才“服务专员”制。组建园区人才联谊会，切实做好政策解读、咨询辅导等，定期组织走访慰问，着力营造舒心暖心安心的良好氛围。加大人才政策与先进典型的宣传力度，着力弘扬“爱才重才敬才”的社会风尚。优化保障机制。加强人才奖补专项资金的调度安排，确保及时兑现到位。增加园区人才公寓有效供给，着力提高生活保障服务水平。统筹用好行政、事业、国企编制，优先保障产业发展、科技创新、安全环保、公共卫生等紧缺型人才招聘需要。优化激励机制。围绕项目资助、入区补助、住房补贴、子女教育、医疗保障等，全面梳理各类激励措施，制定针对性更强、激励度更大的配套政策，吸引更多的高端人才落户园区、发展兴业。开设“绿色通道”，进一步建立健全人才激励政策“一站式”申报服务机制，提升留区人才获得感、归属感。