今年以来，郎溪县聚焦民生、强化保障，在引进一批龙头企业入驻的同时，出台了一系列稳就业措施，积极开展各类招工工作，支持企业吸纳本地劳动力就业，有效破解“用工难、就业难”困局，在全县范围内构筑起人才汇聚的“强磁场”。

　　家住十字镇的戴晨原先在外地上班，自打在朋友圈看到家乡朋友转发各类本地招聘信息后，萌生了回乡就业的想法。在今年年初的第一场招聘会上，她选择了薪资待遇和工作环境都较为满意的宣城柏维力生物工程有限公司。“家门口上班很方便，能照顾到小孩，工资方面也很满意。” 戴晨说，自从进入单位后，人力部门时常与新晋员工沟通交流，帮助员工解决工作生活中遇到的难题。

　　“我们企业除了当地商会的人员输送外，也得到了当地政府人社部门、开发区管委会以及工会、社会各界的支持，当地有适合的求职人员时，这些部门都会主动联系我们，解决了我们的招工难问题，让我们企业觉得非常贴心。”该公司人力资源部经理陈圣英说。

　　积极引进更多青年人才，引“家燕回巢”，需要适时提供“阳光雨露”。为此，郎溪县各乡镇抓住春节前后外出人员返乡的有利时机，通过产业链招、专业化招、社会化招、委托代理招、乡情亲情招等多种举措，鼓励更多外出务工人员回乡施展才华，将人才“流出地”变为人才“回流地”。

　　“春节前后，镇政府通过多渠道、多方式对园区的招工进行了全面的保障，目前已初步提供就业岗位800余个，最大程度地缓解了园区招工难的情况。我们将常态化开展‘双招双引’工作，切实解决园区用工难、招工难问题，更好地促进当地经济社会发展。”郎溪县十字镇党委副书记张连友说。