“感谢区人社局为我们提供的各种招聘渠道，这几天下来，已经有较大批量的人员和我们达成就业意向，有效缓解了当前企业用工所需。”近日，区人社局赴外招工小分队组织江北企业，远赴贵州、云南参加东西部劳务协作专场招聘会，宁波奥克斯高科技有限公司负责招聘的人事经理开心地说道。原来，区人社局在前期排摸时注意到，该公司用工缺口比较大，于是邀请企业人事跟随人社部门的工作人员，一起前往多地招工。

　　为了提高招聘的精准性，节前区人社局对全区企业用工情况做了排摸，在此基础上分析了员工输出地，把外出务工人员相对集中的省市作为本次赴外招工的目的地，以进一步加强赴外招聘的效果。从正月初八开始，我区8支赴外招工小分队就前往云南、贵州、四川等6省20个县市区开展劳务对接活动、校企合作洽谈，并组团企业赴外招聘。为了抓紧时间多招工人，赴外招工小分队的行程都非常紧凑。“我每天平均要开四五个小时的高速，虽然很辛苦，但看到我们的企业与求职者达成意向的那一刻，我还是感到很欣慰。”贵州线赴外招工小分队章磊告诉记者。为将前期收集到的30余家重点企业的1200余个岗位信息以多种方式进行宣传，在当地用工市场招工屏滚动播放岗位信息，并发放江北区重点企业用工招聘专题宣传册等。

　　近年来，随着我区经济社会发展、招商引资、项目建设力度的不断加大，企业用工需求总量也急剧增加。为有效预防企业用工需求矛盾，今年以来，区人社局统筹谋划企业春季用工专项服务活动，多措并举化解企业用工难题。一方面，开展全区企业春季用工需求调查，摸清企业春季用工需求底数，引导重点用工企业开展“以工引工”活动，利用外来务工人员介绍家乡劳动力来江北务工；另一方面，持续开展线上+线下以及云直播招聘活动，为企业与求职者搭建沟通桥梁。此外，针对一些用工缺口比较大的企业，江北区人社部门也提前谋划，向企业发出邀请，让公司招聘人员跟随人社部门的工作人员参加多地的劳务座谈会和现场招聘会。

　　“本次赴外招工小分队成功地与贵州省织金县，云南省陆良县、师宗县等地签订了15份劳务对接协议和校地协议，为当地富余劳动力‘转移就业’打下了坚实的基础。我们将进一步加大线上线下、现场外出等各类招聘力度，加强人岗匹配与精准对接，加快留工优工政策补贴兑现，多措并举全力保障企业用工，助力企业‘开门红’。”区就业管理中心相关负责人表示。