人力资源服务产业是静安区的重点产业之一。一直以来，静安区人力资源和社会保障局都致力于孕育和产生国内乃至国际上有影响力的人力资源公司，为培育更多本土人力资源骨干企业提供保障，为集聚更多创新创业优秀人才提供支持。

　　在2月22日下午举行的静安区人力资源“未来领袖培育”计划成果展示暨人力资源服务高质量发展研讨活动上，致力于培育一批具有社会责任感和职业精神、具备国际化视野和战略思维能力的人力资源服务产业领袖，促进行业机构转型升级的“未来领袖培育”计划交出了一张喜人的年度成绩单。会上，为“未来领袖培育”计划首批10名学员颁证。

　　充电赋能，培育行业发展未来领袖

　　2020年底，静安区人力资源“未来领袖培育”计划启动。区人社局、苏河湾集团公司携手欧洲导师与教练协会（EMCC）中国分支机构合作，依托“梅园书院”等阵地平台，多次召集专家学者，对未来行业领军人才进行精准画像，10名自身素养较高、行业发展潜力较好的中小型人力资源服务机构负责人成为首批“培优”对象。

　　10名学员平均年龄42岁，均具有本科及以上学历，学员企业中有4家为高新技术企业。经过一年的培育，学员们都深感收获满满。首批学员之一的上海盖雅人力资源有限公司总经理魏玉刚告诉记者，学习导师身上体现出来的平实务本、追求卓越、低调务实的企业精神，是自己加入“未来领袖培育”计划的最大收获之一。这份不可多得的精神财富将会在企业今后的发展当中发挥重要和不可或缺的指引作用。学员之间也在相互的学习和交流中对于科技对人力资源的赋能、如何在招聘领域做得更好、人力资源企业如何来解决民生问题等人力资源服务产业发展热点问题有了更深入的学习和透彻的认知。

　　据区人社局产业发展科负责人介绍，“未来领袖培育”计划以实战为核心，以案例贯穿过程，让学员带着企业现实问题进课堂，实现自身能力综合素养与业务能力的综合提升。与此同时，计划还通过行业资深专家“一对一辅导”，深度介入学员企业的发展战略制订、运行模式创新、管理人才培养等，帮助企业解决“成长的烦恼”，促进企业健康成长。

　　参加首批培育的上海众和云网络科技（集团）有限公司董事长赖军表示，参加“未来领袖培育”计划，让自己不仅得以更加全面了解产业未来发展的趋势，也更深切地感受到了政府为中小企业提供的与行业内优秀机构相互学习促进的“快车道”和助推企业快速发展的“加油站”。

　　据悉，“未来领袖培育”计划目前已形成了一套较为完备的培育标准和培养模式，受到学员的欢迎和认可。首批培育学员企业2021年平均税收增长达到29.7%。

　　政策升级，促进产业高质量发展

　　活动上，上海市人社局人力资源开发与市场管理处处长林华对《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》进行了解读。该《实施意见》从四个方面推出23条政策举措，重在促进人力资源服务产业高质量发展，将完善人力资源服务业人才职称评价机制，实行单独分组，单设评价标准，加快人力资源服务业人才培养力度。

　　记者在活动现场了解到，为了贯彻落实该《实施意见》，静安区也在近日出台了《静安区关于促进人力资源服务产业高质量发展的实施意见》，加快人力资源服务产业能级提升，促进人力资源服务业高质量发展。

　　区人社局表示，《静安区关于促进人力资源服务产业高质量发展的实施意见》，主要围绕强化人力资源服务产业集聚效应、激发人力资源服务产业创新转型、推动人力资源服务产业国际化进程、构建人力资源服务产业品牌标准、优化人力资源服务产业发展生态等方面等方面给予政策支持，同时制定了用好产业引导基金、优化政府购买服务、提升行政服务效能等三个方面的保障措施。

　　新政实施后，静安将更加注重行业人才队伍培养，完善人力资源专业职称评定，鼓励行业人才开展职称申报，并将加快对于人才“金字塔式”培育，造就一支专业化、国际化的行业人才队伍。

　　据悉，“未来领袖培育”将作为上海人力资源服务产业园区的品牌项目，为园区人力资源机构做大做强、吸引新企业入驻孵化发挥示范引领作用。参与计划实施的企业也将被列入行业骨干企业和领军人才后备库，获得政府扶持。