为进一步推动劳动争议调解工作更“接地气”，提升企业自主有效解决劳动争议的能力，护航企业健康有序发展，泗阳县人社局仲裁院积极延伸调解组织触角，选取全县14家重点企业、招工企业建立劳动人事争议调解委员会，全面推动仲裁调解网络向一线拓展。制定我县企业调解组织建设指南。依据省厅下发的《江苏省劳动人事争议业务指导手册》相关内容，制定了简洁易懂、行之有效的建设指南。从五项基本要求入手，对企业调解组织名称、制度建设、人员队伍、场地场所、卷宗整理归档等方面做出了详细的规定，指导企业规范建立建设调解组织。深入企业指导软硬件指标落实。今年以来，围绕目标任务，全面推动调解组织建设。多次组织人员深入企业进行跟踪指导，根据建设指南，从企业调解委员会成员推举，工作职责，调解程序规范，调解场所等方面逐一把关，逐一整改。还建立了企业调解组织建设微信群，随时随地解答企业在建设调解组织、劳动争议调解等方面的疑难问题，切实帮助企业提升面对劳动争议时的应对和调处能力。提升企业调解员队伍业务水平。一是组织企业调解人员参加省市调解员培训，提升企业调解员业务能力。二是充分调研企业劳动关系运行。对54家重点、招工企业发放了调查问卷，并对反馈数据进行了深入的分析，了解掌握企业劳动关系运行中的风险和问题。三是根据调查问卷掌握的情况，有针对性的开展庭审观摩、讲座培训，交流座谈。组织了9次典型案例公开庭审，2次讲座培训和1次企业交流座谈，有力提升企业调解员的业务水平。

　　下一步，县人社局将依托14家重点企业、招工企业调解组织的示范作用，继续加大大型企业调解委员会的组建力度，力争实现劳动争议调解组织广覆盖。通过构建调解组织网络，充分发挥企业调解组织在“大调解”机制中的基础性作用，有效维护企业的正常生产和工作秩序，确保社会的稳定、持续发展。