2月21日，记者从县委组织部获悉，自去年以来，县委组织部打造岱山产业发展大讲坛、县领导上讲台、优秀年轻干部上讲台等干部教育载体，并在优秀年轻干部培训班、青干班等主题班次中精心设置“留白环节”。

　　“除了完成计划课程外，我们还在课后打造了学员微课堂，并围绕中心工作部署，组织学员下沉一线开展疫情防控、创城志愿服务、助企‘开门红’等重点任务。”县委组织部干部教育科相关负责人表示，“尤其是在去年疫情防控严峻形势下，原计划结业的37名青干班学员连夜迅速集结，投身到8个专项小组中，不知不觉延长了很多‘学时’，取得了明显的工作成效。”

　　“这是一次难忘的培训经历。不仅提高了我们的理论政策水平，通过各项工作实践增强了团结协作精神，更重要的是让我们认识到青年干部所肩负的责任与使命。”县第十七期青干班学员向龙说，去年，他作为舟山市第五十三批疫情防控志愿服务人员前往嘉兴开展工作，收获颇多。

　　通过为年轻干部量身订制“成长套餐”，设置“实训环节”，县委组织部落实专人担任“成长导师”，近年来，全县已有不少优秀年轻干部走上领导岗位，其中不乏“90后”，他们已成为经济发展、社会治理、矛盾调处等领域的“中坚力量”。

　　“大桥时代来了，县委组织部积极以自身变革推动干部队伍变革重塑，抓好能力建设这一关。”县委组织部相关负责人表示，“今年我们通过定期开展读书分享会、数字化改革专班例会，搭建组工干部碰撞思维、提升本领的成长平台，并建立了‘工作复盘’机制，通过再现重要工作场景，分析得失、总结经验，推动组织工作提质增效。”

　　据悉，今年，县委组织部还将系统开展干部教育需求专项调研，围绕组织需求、岗位需求和个人需求，综合应用课堂培训、异地考察、分组研讨、案例分析等教学手段，一个月以上的主题班次建立临时党支部和班委，由县委组织部、县委党校根据配备跟班指导、班主任和联络员，其他班次建立项目责任制，由主办单位的县管领导干部担任班主任，负责教学组织协调工作，确保干部教育的实用性和实效性。