近日，景宁综合行政执法局组织开展的“新年第一讲”，表彰了2022年1月份的优秀中队、“红榜”个人并授牌，同时认定了工作暂时落后的“黄榜”个人。

　　自2021年11月景宁综合行政执法局推出《景宁县综合行政执法局平时考核办法》（简称《“红黄榜”制度》）以来，依托制度的突出正向激励和强化反向约束作用，该局干部形象、工作作风显著改善，各中队的日常管理逐步跟上制度要求。

　　“我们评选出优秀中队，有‘红榜’、‘黄榜’队员，利用好‘鲶鱼效应’让全体干部职工有危机感，切实打破‘干多干少一个样、干好干坏一个样’的局面。”据该局主要负责人介绍，在制度实施过程中，考核细则根据反馈意见和考核对象的不同而修更，从集体主义、公平公正的角度出发，不断完善细节，增强制度实效性。

　　正面激励、反面鞭笞的效果立竿见影。每月“红黄榜”公示栏更新的时候，不少队员关注“黄榜”，生怕自己掉队到“黄榜”个人的序列，但也有不少干部暗暗鼓劲，希望自己能上“红榜”，所在中队能上优秀中队。优秀中队队长、“红榜”个人潘建鹏说：“努力和奋进是能被看到的，每月的公示公开，是肯定是激励，也是给自己的警醒。”

　　据了解，在“红黄榜”公示栏公示之后，“黄榜”个人将进行约谈提醒，考核团队帮助分析原因提出对策，保持团队活力的同时，激发队员内生动力。截至目前，“红黄榜”已更新3次，累计评选出优秀中队3个、“红榜”个人29人、“黄榜”中队1人、“黄榜”个人3人。

　　景宁综合行政执法局相关负责人表示，下阶段，将不断完善《“红黄榜”制度》，强化考核应用，全方面提振队伍成员干事创业精气神，强化团队凝聚力和向心力，进一步营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。