“在单位就能参加培训考证，这个政策对我来说挺不错的。”日前，森赫电梯股份有限公司莫春浩拿到了电梯安装维修工二级证书，此次考证该企业参加笔试、实操、综合评审均合格的有77人。

　　2022年新年伊始，南浔区11家企业共开设了15场培训评价计划，企业及员工积极性都空前高涨。该区按照“应扩尽扩、应评尽评”，以 “人人持证、技能社会”职业技能提升行动为主抓手，深入贯彻落实“放、管、服”改革要求，将技能人才的评价权限交给用人单位，既让员工通过技能培训与等级认定看到职业发展前景，提高了学习和掌握岗位技能的积极性，又通过切合实际的方法，为员工搭建技能提升的平台，加快公司实用技能人才和人才梯队建设，进而提升员工队伍的整体素质，为企业加快转型升级，促进高质量发展提供强有力的人才保障。

　　近年来，南浔区围绕重点产业、重点企业、重点岗位“三个重点”，挖掘特色产业、特色企业、特色岗位“三个特色”，在具有较强影响力、公信力的沃克斯电梯、越球电机、天格地板等龙头企业开发个性化紧缺急需职业（工种）17个，鼓励企业开展与主营业务直接相关的自主培训。积极引导行业协会和龙头企业自主设置技能标准，实现职业技能等级认定由人社部门“鉴定”转变为第三方自主“认定”，建立健全第三方技能等级评价体系。全区15家企业被评为职业技能等级认定试点企业，申报工种达30余种，试点企业覆盖木地板、电线线缆、服装、电梯、电机等多个区域特色产业。

　　2021年至今全区已有38家企业成功申报职业技能等级认定试点，共备案65个工种，开展电梯安装维修工、染色纺织工等工种培训2071人次，发放职业技能等级证书1963份，实现职工“不出企”就可以考取证书。

　　南浔区人力社保局相关负责人表示，下一步将做好企业职业技能等级认定改革工作，实现职业技能等级认定由政府部门“鉴定”转变为第三方自主“认定”。同时，紧贴南浔区产业发展，广泛开展技能大比武等技能竞赛活动，推动技能竞赛常态化、制度化，充分发挥技能竞赛对工人技能提升的有效牵引，助力该区技能人才快速晋升。