为统筹推进春节期间疫情防控和经济社会发展工作，苏州高新区政企联动、双向发力，打出高质量组合拳，全力保障春节期间稳生产稳用工。
高新区企业纷纷立足自身发展采取有效措施对春节期间留苏员工给予暖心关怀，为防疫助力，为生产加油。
春节期间，力神电池（苏州）有限公司留苏职工实行两班倒，四条自动化锂电子智能产线开足马力生产，日产近百万电池，2022年1月份，苏州力神实现销售收入2.19亿元，较去年同期上升了67%。为最大限度地把工人留在苏州高新区过春节，苏州力神积极响应上级防疫号召，拿出实招硬招。技能培训拿补贴。苏州力神通过调查问卷，了解员工职业技能提升需求，为员工量身安排了培训课程。员工只要满足课程培训时长，通过考试就可按政策获得培训补贴。假期出勤得奖励。凡是春节7天满勤员工，在依法获取加班费之外，还可以得到出勤奖励。另外如果2月份员工实际出勤天数满22天，还可以额外获得全勤奖。
“今年春节，公司将食堂整体布置为虎年专场，大年夜，公司外籍总经理及经营层与我们一线属虎员工联欢，一起制作有中国传统特色的剪纸、老虎灯笼等，大家还一起观看了春节联欢晚会。同时，加班期间餐标翻倍了，公司精心安排了特色餐，还提供卡拉OK设备供我们文娱活动使用，过年气氛满满，我们暖到了心里。”晶端显示精密电子（苏州）有限公司员工属虎的一名员工介绍道。该公司主要生产车载液晶显示器，目前产量占全球车载液晶产品的10%以上。今年春节，企业充分动员外地员工留苏、办公室人员支援生产现场，确保假期每天保持1600名员工在生产一线维持生产，每天实现50%以上的产能。除了做好后勤保障，公司还拿出实打实的“真金白银”吸引员工留苏留岗。在原有加班费基础上，公司增加出勤补贴、发放新春大礼包。“我们组织员工全员参加留苏优技线上学习，加强职工职业技能培训，满足高质量用工需求；还设置了特别生产奖，对于留苏比例或者按时完成产量的部门，给予现金奖励作为团建基金，对于优秀团队设置1万元挑战奖。”公司相关负责人表示。
苏州优科豪马轮胎有限公司对于留岗工人，除了每人一份年券+坚果等年货礼包，还给予“就地过年奖”。对于年初八准时上班的工人，再发放开门红包。优科豪马公司工会，春节期间为住宿员工每天准备一日三餐并派送至集宿区，为租房员工提供米、油、水饺等过节食物。加班期间，优科豪马公司的员工餐标也同步实现大升级。
矽兴（苏州）集成电路科技有限公司产品主要应用于5G通讯设备、人工智能和车用互联网。2021年营业额达1.5亿元，预计2022年营业额可达2.6亿元。春节假期，该公司积极倡导员工就地过年，采取放假加餐、加班奖励等稳岗政策。留岗员工约130人，占比48%，实现产能45%。
今年春节，苏州固锝电子股份有限公司有近七成职工留苏留岗，大年初二，公司便正常复工了。“我们目前订单较为饱满，一季度及全年预计销售收入稳中有增。”公司相关负责人介绍道。为鼓励职工留苏过年，除正常加班费以外，公司拿出一线员工新春满勤奖、加班员工新年津贴、开门红包等奖励。同时，春节加班期间，公司食堂还推出了多个深受员工欢迎的家乡特色菜，增加伙食标准。
苏州佳世达有限公司是全球知名投影仪生产商和显示器生产商。为了赶超营业额，春节期间除了大年三十晚班放假外，其余时间包含年初一大部分厂处均在生产。留岗工人约7500人（大部分为一线员工），加班期间产能占比约八成。今年，除了正常加班费以外，公司为留岗员工发放了留岗红包。
稳岗留工促生产，政企双方努力缺一不可，为此，高新区拿出实打实的政策、端出心贴心的服务，全力做好稳岗惠企引导和激励工作。
在前期对区内重点企业和人力资源机构调研的基础上，2021年年底，高新区在全市率先出台“稳岗惠企十条”，资金补贴更加多样，企业自主支配用于留工返岗更加灵活。区人社局通过网络媒体发布、召开政策解读会、建立政策交流微信群等方式进行解读宣贯，进一步提升了政策的覆盖面和知晓度，做到“应享尽享”。“今年惠企政策给予企业更大自主权，我们决心将政策以合适的方式反馈到一线员工，激励企业上下在做好疫情防控的同时完成生产任务，朝着一季度产值超同期的目标全力冲刺。”晶端显示精密电子（苏州）有限公司相关负责人表示。
紧扣年在高新更暖心，春节期间，高新区面向留区过年的外籍友人、企业家、务工人员、大学生等不同群体推出了形式多样的文体旅系列活动，共计发放文体旅消费红包10000个、文体旅福袋打卡护照2500本，组织开展了包含10大主题、60余项线上线下新年系列文化惠民活动，区内国有景区对外地留苏职工实行半价优惠并策划举办了丰富多彩的特色活动，共计有3000余名外地留苏职工预约到景区游玩。
在用工服务方面，高新区人社局建立工作专班，实施重点企业用工监测，对用工需求、留苏留岗、返岗开工情况调查统计，及时掌握企业复工复产情况。加速“10+50”人力资源合作计划，全面掌握保障企业用工人力资源机构服务联盟全年劳务输送计划，精准匹配用工需求，为企业“点对点”送工，增强人力资源供给。举办论坛、研讨会等，为产业人才培养出谋划策，赋能企业提升人力资源管理水平。抢抓求职高峰时机，计划启动线上云聘会，有效保障春节后企业复工复产人力资源需求。
接下来，高新区将充分释放政策红利、精准发挥服务效力，千方百计稳岗留工优工，全力保障企业有序生产，确保“防疫情、促发展”两不误，推动全区经济社会高质量发展“开好头、起好步”，努力实现2022年一季度“开门红”！
