2月4日下午，县委书记马伟主持召开乡镇（街道）党（工）委书记新春座谈会，希望大家鼓足干劲、狠抓实干、创新举措，全面掀起新一轮鼓励返乡就业新热潮。

　　就招工特别是春节期间招工工作，马伟强调，要宣传动员，真情感召再发力。各乡镇街道要强化沟通感召，找准在外务工人员的情感切入点，围绕教育部门提供的留守儿童因缺乏陪伴而发生不幸的鲜活事例，利用家中留守老人和儿童加大情感攻势，精心编排一些“入心入情”的节目，或者是举行新春茶话会等方式，邀请在外务工人员广泛参与进来，向他们传递更多家乡的温暖，使返乡创业更加深入人心，促成他们尽快返乡、心甘情愿留在家乡照顾“一老一小”。要讲清政策待遇。随着家乡快速发展，薪资待遇不比苏南等大城市差。一定要把重点企业的用工要求和福利待遇讲清楚，全面宣传企业用工信息、返乡就业优惠政策，避免意向多、应聘少，签订协议多、上岗就业少等问题，真正让就业者选到称心的岗位，企业招到合适的工人。要走进园区企业。希望园区和乡镇街道一道，齐心协力，通力合作，精心谋划组织“务工人员园区游企业游”等活动，带领他们重点参观一批50亿级、百亿级项目现场，实地感受我县近年来产业规模、企业质态和工作环境，增强他们返乡就业的信心，鼓励回乡发展、照顾家庭、报效桑梓。

　　要紧盯关键，行动措施再坚决。这段时间，通过大家努力，宣传动员取得了一定效果，但还不明显，除了宣传发动不够精准以外，还有一些深层次的矛盾问题还不容忽视，对此，我们要坚持问题导向，在招工过程中，政府不能缺位、不能错位、不能越位、要服务到位，及时跟进企业缺工情况和用工需求，主动对接，精准发力，确保招工成果实现最大化。要精准过细摸排。对有意向回乡发展的人员一定要掌握清楚，全面进行回头看、再梳理，摸清他们的父母、子女、收入、生活等各方面情况，统筹考量，综合研判，从中再筛选出有可能返乡就业的人员名单，确保精确精准。在此过程中，如掌握有即将回乡发展的人员，在做好疫情防控工作的同时，主动对接联系，及时安排人员、车辆，将他们安全带回家乡。要高效转化上岗。抓住假期所剩无几的时间，安排熟悉掌握企业情况、优惠政策的干部“一对一”“点对点”外出上门动员，带好招工表、协议书，促成有意向的尽快签约。对已签约的，要拿出“钉钉子”精神和“一抓到底”的韧劲，多走访、多问需、多帮扶，用好用活相关政策，对特殊困难家庭给予必要的关爱救助，切实解决好他们的“后顾之忧”，使其轻装上阵、安心上岗。要给予“一技之长”。针对我县劳动力结构失衡、专业技能缺乏等问题，要强化技术培训、岗位培训等职业技能培训，依托县内3所职业学校，积极推进“校企联盟”模式，在一些有培训实力并需要招工的企业打造培训基地，实行“订单式”“定向式”和“校企合作”等培训形式，向企业输送更多合格的技能劳动力。

　　要凝心聚力，各方责任再压实。大家要牢固树立“一盘棋”思想，切实把招工这件好事办好、实事办实。一方面，要强化组织领导。各党(工)委书记要把本乡镇街道宣传动员工作做得再过细、再过实，坚决杜绝搞形势、走过场、一阵风，确保有效率、有效果；园区也要扛起“招工”“用工”这个大任，引导企业强化主体意识，尤其要鼓励对应聘者文化程度、专业技能等要求不是很高的劳动密集型企业，招工条件适度放宽一些，让岁数偏大、文化程度偏低，但身心健康、手脚灵活的求职者也能充分就业。总之，大家要在完成任务的基础上，把招工当成份内事，不拘泥于任务数，多多益善，善做善成。另一方面，要强化真督实查。人社部门要会同园区，常态开展招工进度督查，对任务完成好的乡镇街道及时通报表扬，对面上行之有效的经验做法要及时宣传推广，对打折扣、不重视的乡镇街道要点名通报、公开曝光，努力形成全力帮招工、齐心帮用工的良好氛围，确保“真招工、招真工”。

　　马伟还对春节期间值班纪律、作风建设、疫情防控、安全生产等工作进行安排部署。

　　会上，县委常委、组织部部长封其兵就春节招工进行部署安排，县委常委、江苏泗阳经济开发区党工委书记朱先旺对招工工作提出相关指导意见，人社局负责人汇报了全县面上春节招工情况，各乡镇（街道）党工委书记依次汇报春节招工情况。