当前疫情防控形势依然严峻复杂，为了响应倡议就地过年，鹿城各大企业的稳岗留工温情举措花样迭出，从吃穿住用到娱乐休闲，给就地过年的“新温州人”安排得妥妥的。

　　家属可享留厂员工同等待遇

　　春节的脚步临近，阖家团聚成了大家的心愿。在为留鹿人员提供“稳岗留工”专项服务中，巨一集团推出多项人性化的举措，提出员工家属可享与留厂员工同等的福利待遇，让他们安安心心就地过年。

　　在巨一集团车间内，企业管理部负责人正在调查外地员工留鹿过年的意向，并逐一记录下过年需求和家属住宿意愿。“今年决定留在鹿城了，打算把孩子接来一起过年！”正在流水线作业的老员工端亮来自江西省九江市，在巨一工作已有14年，他说，“今年最满意的福利是家属也能来免费住宿、吃年夜饭，过年最讲究就是团圆，一家人待在鹿城也挺好！”

　　“巨一留员工就地过年是优良传统，已经持续了十几年。我们最多的时候有4000多名员工，多数来自中西部地区，在春运时因回家车票难买，来回费用高，选择留厂过年。”巨一集团企业管理部经理祝恒林告诉记者，巨一集团外地员工占比80％左右，给留厂员工准备新春礼品，是公司的“年俗”。今年，为了响应政府号召，该公司进一步出台免费提供就餐、春节礼包等系列福利政策，同时，为丰富员工的文化娱乐生活，巨一将在春节期间开放健身房、图书室等文娱设施，并定期组织免费观影活动。此外，企业还将积极与属地街道对接，在符合防疫规定前提下，举办企业内部小型年节活动，让就地过年员工共同度过年味十足的春节。

　　新春赶工助力企业“开门红”

　　为了让员工们能有更多获得感、幸福感，康奈集团拿出的“挽留措施”诚意满满。这些举措涵盖住宿、用餐、医务、娱乐等多方面，意在让留温员工过个精彩年。

　　“让员工留下来过年，一方面是响应政府部门的疫情防控工作，另一方面也是出于我们企业的生产、发展所需。”据康奈集团相关负责人介绍，考虑到员工个人和公司订单需求，企业将适当安排新春赶工，也可为员工增加额外收入。值得一提的是，从员工个人需求出发，康奈还计划安排专项技能培训活动，为员工进行技能“充电”，帮助他们更好适应岗位需要。

　　截至发稿日，2022年康奈集团已有200多名一线职工表态留温过年，助力企业生产“开门稳”“开门红”，人数比去年更多。来自贵州的谭晓玲在康奈工作已有十余年，去年受疫情影响留在温州过年的她充分感受到了鹿城的温暖，今年在企业推出留温留厂员工的相关举措后，她又主动上报就地过年意愿。“十几年了，康奈就像我的家一样，在疫情不稳定的情况下，作为企业的员工更要为疫情防控出一份力，给家乡的亲人少一分担心。”她表示。