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市考古所“招贤纳士”探索选人用人新机制
发布时间:2022-01-11  来源:杭州日报  发布开发区:杭州经济技术开发区

  1月10日上午,冬日里潮湿的空气中散发着丝丝寒意,但走进萧山一处土遗址考古工地里,迎之而来的是,十多个探方里,一群热情洋溢、正在忙碌着的考古人——有的左右开弓、一板一眼地在拉基准线,有的正拿着手铲一层层地在刮被细雨浸润过的壁面,有的则伏案在小桌板上认真地绘图,专注的样子美极了;还有的正半蹲着,面对着探方壁陷入了沉思……

  这番场景、如此画面,是杭州市考古所正在进行“招贤纳士”,而本次“纳新”工作中,田野考古是重要的一个考察环节。

  不久前,杭州面向全国发布了“招贤纳士”的考古征集令——招聘10人从事考古发掘与研究工作,考古学、考古学与博物馆学、文物与博物馆等专业,研究生学历、硕士研究生及以上学位均可报考;一时间,全国各地慕名而来的“高尖人才”简历像雪花一样纷飞而来。经过资格复审、面试等环节,二十位幸运儿突出重围。然而,与以往不一样,这一次,除了PPT汇报面试、专家提问等考试外,杭州考古所还特别增设——田野考察考试环节。

  “将田野考察纳入本次公开招聘高层次人才的考试环节,是对考古这一特殊作业行业选人用人机制的一次探索,就目前来看,这在全国考古行业范围来讲,应该是首创。”杭州市文物考古研究所副所长杨金东说,田野环节可以帮助我们考察考古人的专业素养,充分了解考生对田野作业基本操作的掌握程度。

  从9点开始到12点结束,考生在各自的探方里忙碌着;而考官们也没闲着,主考官、副考官们各司其职,这里看看,那里瞅瞅,在一张张记录表上详细记录考生实操的情况,并酌情打分。

  “将土遗址作为试卷,特别能考验考生的实地操作能力。”本次考试的主考官、市园文局文物保护与考古处处长郎旭峰说,举个例子,昨天下过雨了,土遗址壁面地面都是湿的。“最表面的这层土就要用手铲刮干净,经验丰富的考生不仅会刮壁面,甚至地面也会刮来看看,这样才能根据土层的真正颜色、质地以及包含物等来作出判断。”

  “这些年轻人将来都是要被培养成考古领队的。”郎旭峰强调说。

  考古领队对田野考古的专业能力要求特别高。打个比方,如果一个考古项目是一套复杂的电路体系,那领队就是那套体系里的中转站,上传下达,所有的电流都需要流向他,再由他向不同环节输出。同时,还要根据出现的各种情况做出精准判断……就像建造房子一样,田野考古素养能力是考古研究的根基和底座,而考古人在田野考古中书写人生春秋是常态。

  台上3小时,台下7年功。本科四年、研究生三年,七年考古专业读下来,水平怎么样?对于考生来讲,是一个很好的展示机会。来自厦门大学的关欣玉说:“田野考古环节非常考验专业能力,我之前还想,3个小时很长,但是到了后面有点来不及了……果然在田野上,时间是过得飞快的。”

  “考试非常有新意,也很有意义。”刘杰本科毕业于武汉大学,研究生毕业于湖南大学,读的专业都是“考古学”,他说:“这种实操性的考试很少见,但作为考生,我很喜欢,因为毕竟田野考古就是以后工作很重要的一环。”

  2021年是中国现代考古学诞生100周年。多年来,杭州考古紧紧围绕临安城大遗址保护工作这一核心,以西湖、大运河(杭州段)、吴越文化、钱塘江遗产保护工作为重点,努力兼顾、配合城市基础设施建设、服务全市经济社会发展工作需要,努力谋求文物保护与城乡社会经济发展的双赢局面,杭州考古人用“杭州考古”去“发现杭州”,充分挖掘中华文明的基因,展示辉煌灿烂的文明和悠久的历史,为未来提供启示和借鉴。

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