连日来，浙江辛子精工机械有限公司生产车间内，技术主管郑志强忙着攻关刀尖精准冷却的技术难题。他今年31岁，但凭借刻苦钻研和企业培养，已经累计参与国家各类专利项目16项，去年获评“浙江工匠”。自身成长的同时，他还将技术经验传授给新员工，带领大家一起进步。

　　近年来，我市营造尊工重匠的浓厚氛围，进一步打造“匠心之城”，不断培育新劳模、新工匠。去年，我市共有42人入选“浙江工匠”培养项目，60人被评选为“湖州工匠”，市级以上工匠数量同比增长50％；同时建成高技能人才、技能大师等工作室37家，9人获得省“金蓝领”称号。

　　“城市发展离不开工匠，工匠成长需要城市支撑。”市总工会介绍，当下我市产业工人有70多万人。产业工人技能提升既是共同富裕的重要内容，也为产业提档升级提供动力。目前，我市已构建以赛代评、名师带徒、激励奖励、合力培养等于一体的工匠孕育机制，极大提高广大职工建功立业的热情与能力。

　　全市首届乡村能手大赛暨乡厨技能大赛日前落下帷幕，四季浔味、松鼠鳜鱼、三香焖羊肉……29位乡厨通过精美菜品比拼厨艺，获奖选手当场拿到了技能证书。据悉，去年全市举办职工各类技能竞赛157场，借助“以赛代评”扩大技能人才队伍，实现了“行行出状元”。

　　工匠培养重在企业内部。近年来，我市持续开展“名师带徒”结对活动，去年全市完成812对高技能人才、劳模、工匠的师徒结对活动，通过定期目标化培养，提高职工整体素质。金洲集团高级技师陈云明在一线岗位上干了32年，获评过“全国五一劳动奖章”“浙江工匠”等荣誉，如今每个月都会带领职工学习技艺，目前有5名徒弟获评高级技师。

　　“除了自己培养，我们还主动融入长三角，让工匠‘走出去’学本事。”据介绍，我市去年成立环太湖劳模工匠学院，组建“环太湖劳模工匠导师团”，与环太湖其它四个城市合力培养高素质技能人才，力争每年新增各层次工匠人才1000人。

　　目前，我市已经营造出崇尚工匠的良好氛围。去年开展“坐匠心公交、看美丽湖州”活动，开通了“匠心专线”；发放市本级离退休劳模荣誉津贴近210万元，提升了工匠的幸福感与获得感。