2021年，区人社局在全区范围内组织开展职业技能大比武活动，推动了高素质劳动者队伍不断壮大、高技能人才质量不断提升，助力上海科创中心主阵地建设。

　　自今年4月职业技能大比武活动筹备启动以来，区人社局精心筹划、紧抓落实，各项竞赛筹备工作有序推进、圆满完成。

　　在赛事组织上形成合力。区人社局切实加强与区总工会、区财政局、区教育局、区中华职教社等相关职能部门的协同配合，依托街镇、园区、行业协会、培训机构和企业等单位，整合资源、集中发力，落实落细竞赛项目方案、竞赛流程、赛题设计、专家聘请等。

　　在项目设置上实现聚焦。结合宝山区重点产业领域和国民经济和社会发展“十四五”规划中明确的重点产业方向，区相关部门走访调研宝山工业园区、上海焊接学会等单位排摸竞赛项目，确定以重点产业为核心，民生保障、传统技能、文化创意为基础的四大竞赛板块。

　　在政策配套上全力支持。区人社局统筹各方资源，落实激励措施。竞赛中参赛合格选手按规定获得相应的技能评价证书，承办单位享受竞赛承办费补贴，给予成绩优秀的选手职业资格等级晋升及一次性奖金奖励。

　　今年技能大比武聚焦上海科创中心主阵地建设要求，坚持人才强区和创新驱动发展战略，紧扣职工技能提升需求，以竞赛引领产业工人队伍建设，促进社会经济发展，营造技能竞赛氛围，今年共设置4大板块8个项目。

　　如围绕宝山重点产业、重点行业、重点企业开展的一系列专业技能竞赛：“智能智造”机械工程三维建模竞赛、智能制造-机器人焊接竞赛、BIM技术助力新基建数字化建造应用技能竞赛等；还有以助推“长护险”等民生保障工作为目标的情景交互式养老护理技能竞赛、规划整理师竞赛等；在日趋成熟的传统技能板块，配套国家职业资格证书，开展了包括汽车维修工（竞赛）、焊工（电焊工）（四级）两个项目；围绕艺术创意的文化创意板块，区人社局联合月浦镇举办了“春和景明 盆程万里”组合艺术盆栽技能竞赛。

　　为加强技能人才宣传力度，扩大社会影响，激发年轻技能人才的热情，区人社局联合上海市焊接学会等单位开展了“7.15宝山区世界青年技能日活动”，让宝山区创业者、在校学生以及企业职工共同参与学习交流。同时，还通过办事大厅、城区主要路口显示屏播放宣传视频，营造青年认可技能、学习技能的良好氛围。

　　此外，区人社局还推荐了多名选手参加上海市乡村振兴职业技能大赛暨全国乡村振兴技能大赛上海选拔赛、上海市新职业技能大赛竞赛、上海市“中华杯”职业技能竞赛等赛事，涉及13个项目，均取得了不俗的成绩。

　　近年来，区人社局创新实施了一系列有力措施，加强宣传力度，扩大社会影响，营造“比学赶超”技能比武浓重氛围，推动宝山区产业工人队伍不断发展壮大、产业工人质量不断提升，努力为宝山经济转型升级筑巢引凤，技能人才培养呈现良好态势。2021年，全区共开展职业技能培训91120人次。

　　区人社局起草了新一轮区级培训补贴政策，对围绕本区重点产业领域和“十四五”规划中明确的重点产业开发项目和开展培训的实施单位，以及技能水平突出的企业团队和个人加大资助、奖励、表彰和补贴力度，发挥政府引导和扶持作用。积极运用教育附加统筹资金出台政策，支持企业发挥培训主体作用，加大对技能人才的培养力度。形成了“政府鼓励培训、企业自主培训、行业协会统筹培训、校企联动培训、新型学徒制培训、职工基地培训、‘互联网'+”为主要内容的多元化培训模式，推动全区建成34家民办培训机构、9所中高职院校、3个高技能人才基地和6个职工教育基地，构建和完善了多方协同的职业教育与培训体系。

　　自2015年起，宝山在全市率先推出技能人才培养“双百计划”，历经六年的精心组织、悉心培养、认真评估，共涌现出104个优秀技能团队和104名优秀技能人才。据统计，共取得了628项新成果、获得775项国家专利授权，获得国家科技进步奖、市科技进步奖等各类奖项称号434项，全区共有5人获得“国务院津贴”，40余人获评“市首席技师”或“市技术能手”等称号，22人获评“上海市和宝山区工匠”称号，这些遴选出的高技能人才构成了宝山区技能人才储备库的中坚力量。

　　2020年10月下旬，区人社局组织建立全市首创的宝山区培训就业联盟，目前已吸纳重点企业、园区、上海大学在内的院校（培训机构）、行业协会、人力资源公司共95家成员单位加入联盟。联盟全面聚焦区域内重点产业、重点行业、重点企业，实现人力资源需求、培训项目需求、扶持政策信息高效对接，引导校企合作共同开发技能培训项目，推动产教培互促升级，贴合宝山区域经济转型发展增大人力资源存量、提升人力资源质量。