近年来，当涂县围绕打造“五新高地”，坚持人才强县战略，把人才作为支撑发展的第一资源，摆在优先发展的战略位置。2020年，该县整合推出“智汇当涂”计划，创新实施“人才机制、人才集聚、人才培育、平台能级、人才服务”五项提升行动，计划实施一年以来，正在形成“聚焦发展引育人才、集聚人才推动发展”的良好人才生态环境。

　　突出方向引领精准引才集聚发展动力

　　“我们这有人才政策，像杨总年薪百万级的高层次人才，可以拿到80万元的综合补贴和75万元的安家补贴。”在南京专场产业对接会上，“双招双引”智能制造小组副组长、当涂投促中心主任赵坤向来自江苏的人才项目负责人介绍当涂的人才政策，对方对政策表现出浓厚的兴趣。

　　为实现精准引才集聚，当涂县围绕智能制造、生命健康等主导产业，成立“双招双引”专班，组建产业小组，绘制产业发展目录和人才地图，理清产业链上下游，摸清行业人才集聚地，按图索骥引项目寻人才。选聘2名高层次人才担任首批“人才大使”，以才引才、以才荐才，用好用活人才“朋友圈”。通过举办专场产业对接会、未来食品产业论坛等活动，推介人才发展环境，开展产业与人才、人才与项目的精准对接。今年以来，洽谈、推进人才项目40余个，对接高层次人才50余人，谋划储备项目150个以上。

　　为解决疫情防控常态化背景下线下活动不能正常开展的问题，当涂县打破常规企业引才模式，联合第三方人力资源服务机构，探索实施线上招聘活动，让企业有更多机会介绍自己，面对面与求职者交流，增强了岗位的吸引力，拉近了用人单位与求职者的距离，大大提高了招聘的成功率。2021年举办线上招聘活动4场，为6700余人提供了近3200个岗位。

　　突出需求导向精细育才激发发展活力

　　“这次培训班解决了我遇到的好多人事管理难题，尤其是劳动仲裁方面的，老师讲得很细，提供的解决方案也全，希望后面这类培训可以再多一点。”来自安徽奥克斯智能电气有限公司的人力资源经理刘方圆，对此前参加的人力资源经理培训班赞不绝口。为解决人才培育存在需求导向不明、系统性和科学性不强等问题，当涂县先后成立“乡村振兴学院”和“诗城人才学院”两大人才培育平台，将学院建在企业和乡野，把课堂开在车间一线和田间地头，通过点单式选课、模块式组课、靶向式培训，精准对接学员需求，高质量打造人才赋能提升、互动交流、资源共享、创新合作的新型综合平台。刘方圆提及的培训班便是诗城人才学院成立后举办的第二场专题培训班，这一年来，诗城人才学院举办经营管理、人力资源、专业技术各类型的专题培训交流16场，乡村振兴学院举办村集体经济、农村基层党建、基层治理培训20场，共集训各类人才1500人。

　　突出生态营造精心留才储备发展潜力

　　构建以企业为主体的人才引育留用机制，核心是让企业和市场认可的人才，得到政府和社会的认可。其中，最关键的是要让企业和市场认可的人才享受到相应的人才服务。

　　“年初，我入选了省‘特支计划’，吴昊主任亲自到公司恭贺，我很意外，心里感觉非常温暖。”马鞍山仪达空调有限公司总经理王险峰对当时县领导的慰问记忆犹新。

　　当涂县建立县领导联系服务优秀人才机制，坚持在重要节日、重大活动、人才取得重大成就时“三必访”，“面对面”倾听人才的诉求，切实为人才解决工作生活中遇到的困难。在全县党的建设经济工作会议上选树表彰优秀人才，激发本土人才干事创业积极性。推进人才“一站式”服务，成立当涂经开区党群（人才）服务中心，设立人才“一站式”服务专窗，开通人才服务热线，归集人才政务服务、企业综合服务等事项，为人才创新创业提供全链条全周期服务。推动人才服务数字化转型，创新建设网上云服务平台，依托皖事通APP上线“当涂人才码”，为各类人才提供涵盖政务咨询、教育医疗、安居落户、旅游休闲等5大类9小类线上服务，提升人才服务便捷性与智慧化水平，做到人才全流程、精准化服务。