12月16日下午，2021年昆山开发区年轻干部专题培训班成果汇报会召开，总结培训班经验做法，展示全体学员学思践悟成果，引导年轻干部进一步明确学习目的和努力方向。市委常委，昆山开发区党工委副书记、管委会副主任沈一平，昆山开发区党工委委员、管委会领导陈春明、秦珊珊出席汇报会。全区各部门、各街道（办事处）相关负责人及培训班全体学员参加汇报会。

　　今年10月，2021年昆山开发区年轻干部专题培训班开班，来自各个部门条线的41名年轻干部通过集中学习、实地调研、先锋论坛、案例教学、警示教育等多种形式，为成长成才赋能充电。汇报会上，与会人员观看了年轻干部专题培训班回顾短片，培训班学员代表们作交流发言。本次培训班将学员分为四个小组，结合实际工作分别开展调查研究，形成了调研报告，四组学员代表分别进行了成果汇报。

　　沈一平认真听取了年轻干部的发言和汇报，并进行点评。他深情回顾昆山开发区国批近30年来的发展历程，勉励年轻干部不要忘记开发区奋斗发展的历史，积极融入高质量发展新的时代潮流，弘扬“唯实、扬长、奋斗”的精神，不忘初心、牢记使命，勇于担当、锤炼本领，为“昆山之路”越走越宽广，实现新的跨越接续奋斗。

　　沈一平指出，年轻干部既要讲政治，又要谋发展。年轻干部是党的事业的接班人，要坚定政治立场，提升综合素养，在服务改革发展中充分发挥先锋模范作用，在关键时刻能够站得出来。既要大处着眼，又要小处着手。要肩负起职责使命，用长远的眼光看待发展，主动作为，为勾画开发区未来发展蓝图贡献智慧力量。要在平凡的岗位上兢兢业业，脚踏实地，善于发现问题、解决问题，善于运用规律、总结经验，投身于时代发展，在平凡中书写不平凡的人生。

　　沈一平强调，年轻干部既要讲奉献，又要提效能。要始终对工作保持高昂的热情，把工作上升为事业，不断提升工作的主动性和积极性，充分发挥乐于奉献的精神。要加强学习，主动学习新知识、新理念，善于运用科学的方法提高服务企业、服务群众的效率效能。既要推进改革，又要勇于担当。要有改革攻坚的意识、能力和勇气，积极主动处理好改革与担当的关系，走前人没走有过的路，做前人没有做过的事，面对艰难困苦时，勇于展现开发区人的责任和担当。

　　沈一平指出，年轻干部既要勇于上进，又要讲大局。要树立以开发区为荣的使命感，把勇于上进体现在推进开发区高质量发展上，凝聚“建设新城市、发展新产业、布局新赛道”的信心和决心。要坚持分工不分家的理念，强化联学联动，形成发展合力，同心同力推进开发区各项工作全面发展。既要落实政策，又要真心服务。要持续把优化服务作为开发区的核心竞争力，坚持目标导向、问题导向、结果导向，积极推动经济、科技、人才等各方面政策措施落到实处，用心用情共同擦亮“开发区服务”金字招牌。

　　沈一平强调，年轻干部既要守规矩，又要求创新。做事做人要得体，养成良好的行为习惯，树立好开发区年轻干部的良好形象。要坚持与时俱进，敢于争取、善于争取、勇于争取，心中时刻装着发展创新，在践行“两争一前列”新使命，推动东部新城建设过程中，充分发挥聪明才智。既要讲团结，又要讲真话。要依靠团队的作用，把每个人的积极性都充分发挥出来。要敢于讲真话，敢于分析剖析，敢于把工作中发现的问题及时提出来。

　　沈一平最后强调，各单位部门要搭好舞台，给予年轻同志历练的机会，帮助他们在解决问题的过程中不断成长；要把好方向，把握好年轻干部的思想方向，把他们干事创业的积极性纳入到开发区发展的大局中；要树好导向，把真正能干事、想干事的年轻干部选拔出来，帮助他们早日成为开发区发展的中坚力量。

　　汇报会全面总结展示了2021年昆山开发区年轻干部专题培训班成果，并对年轻干部的成长提出希望，要求年轻干部要坚持忠诚担当，牢牢把握前行方向；要坚持知行合一，切实提升履职水平；要坚持比学赶超，不断激发工作热情，把学习的知识落实到具体实践中，把学习的作风带回到日常工作中，不断强化自身素质和履职能力，在各自的工作岗位上发挥积极的作用，努力将所学、所获转化为推动开发区经济社会高质量发展的强大力量。

　　近年来，为进一步健全年轻干部选育管用机制，昆山开发区实施年轻干部“成长苗圃”工程，通过分层分类储备“青苗”、精准培养滴灌“施肥”、一线压担促进成长等“育苗”手段，推进干部队伍提质塑能、“节节向上”。

　　坚持分层分类储备“青苗”。结合年终考核和日常研判，及时发现一批政治素养高、业务能力强、培养潜力大的优秀年轻干部，掌握年轻干部“青苗”储备情况，定期分析研判、动态调整、跟踪培养。做好中层正副职及综合管理、产业招商、科创人才、规划建设等专业性干部储备工作，保持年轻干部储备田“郁郁葱葱”。拓宽年轻干部选拔视野，对在疫情防控和复工复产等一线工作中表现突出的年轻干部建立记录册，为优先推荐学习、选派锻炼和提拔重用提供重要参考。

　　坚持精准培养滴灌“施肥”。开展“青年讲坛”系列活动，组织年轻干部围绕社会管理、经济发展等主题开展演讲，共218人次的干部走上讲台、展示风采。举办年轻干部专题培训班，通过集中学习、实地调研、先锋论坛、案例教学、警示教育等多种形式，为年轻干部成长成才赋能充电。邀请专家学者开展干部教育培训讲座，场均参训超300人次，实现年轻干部应训尽训。开展廉政教育、安全环保、社会治理等专业能力培训，紧贴实际开展业务比武，进一步加强年轻干部理论与实际相结合的业务锤炼。

　　坚持一线压担促进成长。积极选派干部参与上级攻坚项目和跟班挂职，近年来共16名年轻干部赴昆山市级机关、上海嘉定新城、深圳等地进行交流。围绕防疫工作开展“有爱有暖便是春天”实践活动，组织年轻干部深入一线关怀慰问党员群众，汲取奋进力量。结合“我为群众办实事”实践活动和“两在两同”建新功行动，把年轻干部放到助企惠民服务、安全专项治理等岗位进行锻炼，累计超150人次参加。大力选拔在一线岗位、工作中政治过硬、经受考验、实绩突出的年轻干部。2019年至今，提拔重用的年轻干部在当年度提拔干部中的占比由15%上升至42%。