近日，江苏省人力资源和社会保障厅公布了新设立省博士后创新实践基地名单，创斯达科技集团（中国）有限责任公司和江苏准信自动化科技股份有限公司榜上有名。至此，南通高新区拥有各级博士后科研工作站13家，引进培养博士后20余人，申请各类核心技术专利150余项。博士后工作站已然成为企业创新驱动的“推进器”、创新升级的“新引擎”。

　　产学研融合增加创新效益

　　博士后工作站是企业与高校、科研院所之间的一座桥梁，在促进产学研合作、加快科技成果转化、助力企业创新发展中发挥着重要的承载作用。

　　创斯达科技集团（中国）有限责任公司通过长期校企合作、高端人才引进、尖端企业并购，实现了从生产简单保险柜向软硬件一体化的自助售票机、智能柜员机、安防机器人等智能终端产品的跨越。该企业今年成功获批省级博士后创新实践基地，集团内部第一时间梳理出多项技术需求，与有十年产学研合作关系的上海交通大学寻找合适的进站博士，加深与交大的合作，形成以联合技术攻关、高端人才引育、创新平台共建的产学研深度融合新机制。截至目前，园区设站企业与清华大学、南京航空航天大学、扬州大学等知名高校院所的近十个流动站开展博士后培养工作，有力推动了高校院所的智力资源在企业有效嫁接、成果在企业转移转化。

　　智力加持打破技术瓶颈

　　博士后工作站是企业攻破技术瓶颈的关键平台，助力制造企业提档升级。南通高新区集聚了近15家汽车铝压铸企业，2019年获批“中国压铸产业示范基地”。

　　随着新能源汽车的崛起，汽车轻量化成为未来的发展趋势，南通高新区压铸企业借助高校院所高端人才资源，抓紧突破产业共性关键技术，抢占新能源汽车市场。广东鸿图南通压铸有限公司与清华大学材料科学与工程博士后科研流动工作站联合培养的钟鼓博士在站期间，针对复杂薄壁汽车结构件，系统研究了合金元素、压铸工艺和热处理对高真空压铸减震塔强度、屈服强度和伸长率等的影响规律，开发出适合于真空压铸的高强韧铸造铝合金材料及其精密成形技术、热处理强韧化技术，助力企业拿到了广汽、本田等多家新能源汽车的订单，加速企业转型升级的步伐，为企业创新发展提供了硬科技支持。

　　政策加码激发主体动能

　　建设博士后工作站的主体是企业，如何消除企业对建站成效、招引博士难、工资成本高的顾虑，调动企业建站引博的积极性至关重要。

　　南通高新区健全企业设站、科研项目经费、博士后生活保障等一系列优惠政策，对设站单位，给予最高70万元奖励，每招引一名博士进站，给予5万元补助；对进站博士，给予每月5000元生活津贴；对获国家、省博士后科研资助的项目，给予最高17万元奖励；为高层次人才提供“一卡通”绿色服务，凭卡享受医疗、子女入学、驾照换领、车辆上牌等公共服务待遇。每年组织企业赴博士后先进单位进行参观学习，让企业切身感受博士后制度带来的创新优势和经济效益，充分激发企业自主引才、自主建站的能动性。

　　下一步，南通高新区将继续以博士后科研工作站为载体，着力促进创新驱动、推动成果转化、促进产业转型，真正把博士后科研工作站打造成企业科技创新出发地、原始创新策源地、自主创新主阵地，为园区高质量赶超发展提供强有力的人才支撑和智力保障。