今年以来，旌德县聚焦抓自身强能力、抓干部强队伍、抓人才强引领、抓基层强组织，全力推动组织工作提质增效。

　　以抓自身强能力坚持统筹兼顾。持续开展组工干部能力素质提升行动。结合党史学习教育，全面加强组织部门政治建设，锤炼组工干部绝对忠诚于党、忠诚于人民的政治本色。通过“组织工作例会”“机关读书会”“党务工作者专题培训班”等方式，进一步提高组工干部开口能讲、坐下能写的精湛过硬业务本领。突出“为民办实事”，围绕组织、干部、人才等方面突出问题，组织开展专题调研，着力提高组织工作质量，为“十四五”开新局起好步提供坚强组织保证。截至目前，召开组织工作例会11期，举办党务工作者专题培训班1期，机关读书会3期，开展各类调研21次。

　　以抓干部强队伍激发干事活力。进一步规范干部选拔任用程序，扎实做好干部育选管用工作。坚持把实践作为最好的课堂，把基层一线、艰苦地区作为干部培养锻炼的主阵地。针对年轻干部工作经历单一、基层情况不熟、领域业务不精通的实际情况，着力选派一批年轻干部深入基层一线锻炼。结合乡村振兴工作，今年以来选派10个驻村工作队、26名党政人才驻村任职，参与基层治理、脱贫攻坚、产业发展等重点工作，帮助人才弥补知识弱项、能力短板、经验盲区的同时为乡村振兴提供坚实的人才保障。同时，选派37名年轻干部任162家非公企业党建工作指导员。将一线作为考察使用优秀年轻干部的“试金石”和“磨刀石”，有力地淬炼了年轻干部政治素养和斗争精神，帮助年轻干部适应工作新形势新要求，全面提升年轻干部队伍专业素养。

　　以抓基层强组织提升党建质效。结合巩固深化主题教育成果，将党史学习教育作为2021年党员教育培训重点任务。结合村“两委”换届，进一步优化基层党组织带头人队伍，始终重视后备干部培养，采取后备干部到镇到村挂职等方式储备换届意向人选381人。制发《致大学生的一封信》，主动与意向人选面对面交流，吸引119名在外人员提前回村、参与工作。持续扩大党员先锋模范影响力，发挥各类党员先锋作用。不断营造换届良好宣传氛围，整合县乡村各级电教远教资源，深入挖掘党员的闪光言行，开展“我的入党故事”微视频评选，收到全县各镇各单位制作的短小精炼的微视频30多个，并评选出了一二三等奖，以身边人身边事吸引人、感化人，以“小小的感动”打动人、感染人。在“旌旗飘扬”等主流媒体开设“皖美村支书”、“两优一先”先进事迹展播等专栏，引导广大党员干部立足岗位学先进、赶先进、争先进。

　　以抓人才强引领助力振兴发展。坚持超前谋划、系统推进，统筹编制好《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》《旌德县招才引智奖励实施办法》等人才政策性文件，进一步优化人才服务环境，打造支持人才创新创业创优的生态链。目前，通过实施“高精尖缺”人才引进计划，通过市县联动和自主引才的方式，共引进事业单位急需紧缺专业人才28名，引进各类急需紧缺专业人才543名，其中博士6名。围绕乡土人才“四带”行动计划，着力培养一批带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富、带头为民服务的农村实用人才，全年共选树乡土“四带”名人6名、能手16名、新秀30名。