12月2日下午，兰溪市永新织造有限公司生产车间内，机器轰鸣声不绝于耳，小伙子汤翔正熟练地对设备进行巡检维护。“我们技术工人不仅待遇越来越好，发展路子也越来越宽……”谈及目前的生活，汤翔笑得合不拢嘴。

　　汤翔是永新织造有限公司的一名中级电工。按照常规，他要达到技师资格至少还需要9年时间。但最近他在“兰技工匠杯”职工技能竞赛中夺得了电工组一等奖，实现一步“跨越”，被授予“兰溪市技术标兵”称号，并直接晋升技师。

　　据了解，一般情况下，从一个没有职称的工人到高级工，至少需要10年以上时间，到技师则需要将近15年时间。兰溪举办技能大赛，为全市广大职工提升技能开辟了快速成长的“绿色通道”，通过这条捷径，不仅能在收入上直接获益，更是搭建了一个广阔的发展平台。去年以来，兰溪举办市级竞赛50余场次，涉及纺织、医疗护理、汽修、烹饪等几十个工种，评定各类高技能人才1400多名。各级工会开展各类技能比武400余场。如今，在兰溪，越来越多像汤翔一样的年轻工人，通过技能大赛获得职业技能提升的机会，走上工匠人才成长绿色通道。

　　自产业工人队伍建设改革落地以来，兰溪上下协同推进产业工人队伍建设改革的诸多举措，以“匠才”培养为引领，通过“青蓝计划”、“厉兵计划”、“人才直通车”、工匠评选等工作的开展，加大企业专业人才培养力度。同时，深化校企合作，开展在兰院校创业孵化示范基地建设，落地金华市级创业孵化基地一家，建立大学生实习基地23个；积极推荐高技能人才参评荣誉、参与社会事务，引导高技能人才向上成长，全市育有浙江工匠4名、八婺工匠14名、兰溪匠人39名，为推动制造业高质量发展夯实了基础、提供了支撑。

　　“这些措施，让大家切实感受到产业工人队伍建设改革成效看得见、摸得着，学技能、搞创新的热情也就提高了。”兰溪市总工会相关负责人表示，下一步，将完善培养选树机制、落实政策奖励措施，搭建引领创新平台，让全市产业工人待遇上尝甜头、工作上鼓劲头、事业上有奔头。