2021太湖人才峰会将于10月18日至20日举办，这是无锡市委、市政府深入贯彻落实中央人才工作会议精神，主动融入长三角一体化发展国家战略跑出的“第一棒”。“新时代 新人才 新生态”，近日，记者先行来到江阴高新区，一探引才留才的“法宝与秘籍”。

　　人才是第一资源。作为江阴市“南征北战、东西互搏”的主阵地、主战场，江阴高新区坚持以人才为引领，实施创新驱动发展战略，全区上下坚持以海纳百川、唯才是举之心引进人才，以育木成林、聚沙成塔之举集聚人才，以“店小二、保姆式”之念服务人才。今年8月，高新区在原有人才政策的基础上，进一步提标扩面，推出江阴高新区自主人才品牌“蟠龙英才计划”，加大对顶尖人才和团队支持力度。对于引领高新区产业发展方向、产生重大经济社会效益的项目给予最高1亿元项目支持；对入选“蟠龙英才计划”的创业领军人才团队，给予最高800万元项目支持。

　　“在人才引进、人才项目评审中不再设置社保、户籍等条件限制，以更加开放的理念，探索‘不求所有、但求所用’的柔性引才机制。”高新区党工委委员、管委会副主任陶正贤说。此外，高新区还对符合条件的高层次人才，给予每年最高3.6万元的薪酬补贴，并出台个人所得税奖励政策，对企业员工参加技能培训的给予最高3000元的培训补贴，逐步扩大了人才政策的覆盖面。

　　为将人才“引得来、留得下”，高新区不断优化人才服务生态。在机制创新方面，高新区率先推行招才引智体制机制改革，成立专业化引才中心，按照“全体起立、全员聘用、竞争上岗、绩效考核”的原则，实行引才专员公开竞聘，组建了一支专业引才专员队伍，极大地释放了引才队伍的积极性和主动性；在人才服务方面，高新区细化人才服务责任清单，积极推行人才服务“一卡通”政策，从住房需求、医疗保障、子女入学等方面提供“一站式”服务，增强了各类人才的归属感。

　　“向超级细菌宣战，做中国自己的创新药。”2007年，结束了博士后的研究工作，陈育新带着PL-5的专利回国，并于2009年创办了江苏普莱医药生物技术有限公司。十年时间里，普莱医药快速发展，于2019年成为江苏省潜在独角兽企业、无锡市准独角兽企业，可以说地方政府相关人才政策发挥了很大的支持作用。

　　2015年，我国在推动医药研发、提升医药产业发展质量方面接连出台新政，正排队申请临床批件的普莱医药迎来了“创新药的春天”，于2016年5月一次性拿到了Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ期临床批件。然而在项目待批过程中，普莱医药出现了资金困难，新药研发也受到了一定影响，江阴市委市政府、高新区管委会在了解这一情况后，先后帮助普莱医药筹措资金2000万元，在较短时间内解决了企业的资金难题。2016年，高新区给予普莱医药9600万元“明股实债”的资金扶持，还在用地、建办公楼上给予了大量优惠政策。如今，该企业研了发的国家“十二五”、“十三五”重大新药创制项目、国家1类新药抗菌肽PL-5已正式进入临床冲刺阶段。

　　“公司220名员工里，60%具有硕士及以上学历，其中包括12名海外归国博士。”无锡佰翱得生物科学有限公司总经理吴家权向记者介绍，落地高新区后，公司采取内部选拔和晋升机制，大力扶持青年骨干带头人，以人才为杠杆撬动企业崛起。

　　载下梧桐树，引得凤凰来。佰翱得唯才是用、营造良好人才发展生态的同时，也凭借自身实力引才留才。佰翱得是国内最早布局冷冻电镜的企业，尤其在去年，公司又为冷冻电镜平台配备了四套高端冷冻电镜设备，包括一套目前世界上最先进的Titan Krios G4 300kV电镜。“佰翱得先进的技术平台同时也是施展才能的舞台，在这能接触到很多国际前沿新药研发项目，十分具有挑战性。”谈及选择佰翱得的原因，海归博士杨益虎如是说。

　　为青年人才筑梦，为城市发展蓄能。江阴高新区将全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，全方位引育、聚集、用好人才，进一步创新体制机制、优化政策举措、搭建聚才平台，形成人才集聚，引领高质量发展的生动局面。