为进一步落实中央关于持续为基层松绑减负要求，让社区干部有更多的时间去抓落实、抓成效，开发区（三水街道）创新工作方法，在科技减负、机制赋能、下沉一线上做真文章，切实让基层干部从“文山会海”中解脱出来，进一步推动基层干部勇担当善作为。

　　一是立足科技减负，致力打造高效工作模式。充分运用现代科技手段，全面推进无纸化办公，全面启动“钉钉OA系统”进行日常性工作审批，进一步理清工作流程，提高工作质效；针对辖区面积大、部分社区开会距离远的特点，积极推行“云会”系统，进一步“降本、提质、增效”，截至目前，召开视频会议10余次；为进一步整治“指尖上的形式主义”，集中开展整治行动，共清理微信群20余个、个人视频号2个。

　　二是立足机制赋能，致力激活高效治理水平。为进一步引导社区干部“集中精力抓落实、一心一意为群众”，持续实施《三水街道减负下沉赋能三项行动方案》，精简会议，重点工作布置会议每月最多召开一次，分管负责人不召集所有社区居（场）党组织书记会议，如确有必要可缩小会议范围，提倡分片开会、现场开会；精简考核，机关各部门在去年考核的基础上，删去非必要的考核项目，推动基层干部工作由面面俱到向突出实绩转变。

　　三是立足下沉一线，致力解决为民服务难题。结合党史学习教育，开发区（三水街道）创新开展“四个一线”工作法，发动机关工作人员进社区、访民情、解民忧，从群众的“急难愁盼”入手，重点帮助社区解决了道路维修、河道疏浚、绿化美化、游园提档、停车场修建等多个方面的问题，进一步提高为民办事能力、践行为民初心。