为贯彻落实“五大攻坚”行动，把为企业服务作为人社工作的中心任务来抓，积极帮助企业缓解用工短缺，做好用工服务，郎溪县结合自身实际多措并举保障企业用工。

　　一是充分发挥人力资源数据库应用。针对外出务工人员，定期发送企业岗位信息，动员一部分人员返乡就业。开展企业岗位集中宣传活动，组织赋闲在家的城乡劳动者进企业先参观、后就业，组织企业赴郎溪籍务工人员集中地走访宣传活动，对有意愿返乡就业的人员开展回流“策返”。

　　二是开展多种形式的招聘活动。组织企业进村、社区开展用工集中宣讲活动，每月举办“送岗位进村”招聘会，在静湖公园、亚太广场等人流量集中地举办“人才夜市。

　　三是推动企业开展合作交流。组织企业赴宣城职业技术学院、安徽机电学院等省内职业院校开展校园宣讲、校园招聘活动，通过前期实习的方式有计划的吸引一批2022年毕业生来我县就业；积极推动人力资源工作融入”一地六县“”苏皖合作示范区“整体战略，开展共建劳务基地、共育技能人才活动；组织企业与长三角地区加强人力资源合作交流，逐步引进一批优质的人力资源服务公司为我县企业用工提供服务；继续加强与河南、贵州等地的劳务基地合作，建立健全”点对点“劳务输入合作方式。