近日，全市各地多渠道摸排换届人选，多举措压实工作责任，稳步有序推进村（社区）“两委”换届选举工作，进一步提升基层党组织组织力，不断巩固党在基层的执政根基。

　　超前摸排研判，下好“先手棋”

　　突出超前谋划，多渠道推进换届人选摸排，力争为全面推进乡村振兴选好带头人、选出好班子。

　　今年以来，长丰县多措并举引人才，指导岗集镇、下塘镇等10个乡镇开展村级后备干部公开招考工作，共计新招录村级后备干部236人；同时，畅通人才回引渠道，建立乡镇党委书记与在外人才直接联系制度，重点将在外创业成功人士、本乡本土大学毕业生回引到村担任党组织书记，为村（社区）“两委”换届储备充足人选。20名县级领导班子党员负责同志还深入开展“包乡走村入户”工作，围绕人选储备，坚持逐村（社区）分析，对全县15个乡镇（区）279个村（社区）开展走访调研。

　　合肥经开区结合街道调研分析研判情况，围绕年龄、学历、村情等重点指标，列出人才需求清单，分类建立村级后备力量库和后备人才需求台账，做到人选储备到位、有梯次有厚度。结合基层党建述职评议考核和经济责任审计，合肥经开区对24个村（居）、145名“两委”干部进行“过筛”式初审，形成“一村一策”换届工作调研报告，做到村级情况、班子现状、党员队伍、干部人选、群众诉求、风险隐患“六个清楚”，准确掌握每一名村干部的“进、退、留、转”意向，稳妥推进“一肩挑”工作，妥善安置好拟离任现任“两委”干部，确保换届全程平稳有序。

　　精密组织实施，按好“启动键”

　　精密组织实施，确保选优配强社区“两委”班子。

　　瑶海区高标准开启社区“两委”换届工作。制定《社区党组织换届工作时间安排表》，坚持压茬推进、挂图作战，当好“总调度”；抽调纪检、组织、民政、宣传、档案等部门骨干力量，组建换届工作专班，坚持日调度、周通报，确保工作高效。同时，围绕换届工作程序、步骤、内容，举办换届工作培训班14期，培训920人次，确保参与换届工作的都是“政策通”“操盘手”和“联络员”。

　　庐江县坚持高标准、严要求，做到法定程序不变通、规定环节不减少、工作标准不降低，确保各项工作科学规范、有序衔接。及时制定全县村（社区）“两委”换届工作方案、编发《换届选举工作指导手册》，倒排时间任务，实行挂图作战。举办专题业务培训，县委对换届工作领导组、指导组、督查组和各镇、台创园换届工作人员进行全员培训，各镇、台创园对镇村干部培训实行全覆盖。目前，该县已开展业务培训37场次，培训4260余人。

　　严格审查把关，打好“主动仗”

　　为确保村（社区）“两委”换届选举能够切实把真正优秀过硬的基层干部选出来，包河区严格把关，高质高效推进候选人资格审查工作。广泛宣传“十个严禁”“十个不选”要求，在各级动员会上反复强调，实行各参选人员“提名前自查”；组建7个督导组，深入村居全程指导，全面掌握情况。创新“三审查”步骤，通过村（社区）初步审查对候选人基础条件过一遍“筛子”，通过街道全面审查对候选人党风政风过一遍“筛子”，通过区级联合审查对候选人全面系统过一遍“筛子”，以严谨的程序和严格的把关严防“带病参选”。

　　同时，该区进一步压实审查责任，对审查结果实行街镇、大社区党（工）委书记、纪委书记“双签字”制度，以及联审单位主要负责人、具体经办人员“双签字”制度，推动责任到人，杜绝“走过场”，切实做到全面掌握、严格审批、不出纰漏。