为了让技能人才有好待遇、职校学生有好舞台、职业教育有好环境，三门县人社局主动作为，积极实施创造条件、创建载体、创优机制的“三创举措”，把三门县职业教育推上了一个崭新的发展阶段。

　　一是通过创造一保二奖三补条件，让技能人才有好待遇。一保：保障工资水平高于国家规定。建立政府、企业、院校三方协调机制，确保中级以上技术工人待遇高于相应工种平均标准。2020年对用工企业进行抽样调查，接受调查的中级工平均工资为62000元/年/人，远高于全县平均工资水平和同行业工资水准。二奖：实施奖励政策拉高待遇。大力推进“能工巧匠”人才队伍建设，近年来全县培育产生全国技术能手3人，其中2人毕业于三门技师学院。县财政拿出150万元资金对全国技术能手和全省技术能手进行奖励。三补：实施补贴政策提高待遇。县委县政府出台了《关于大力推进技能人才队伍建设的意见》，指令国有企业指导民营企业建立岗位技能津贴制度。

　　二是通过创建三个平台，让职校学生有好舞台。一是搭建就业平台。举办企业进校园专场招聘会，打造政校企人才“直通车”。二是搭建创业平台。提供贷款支持职业学校毕业生开办个体工商企业、创办小微企业，3年来持续为技工院校毕业生发放贷款。三是搭建竞技平台。举办职业技能大赛，对获奖者给予奖励，近3年来共发放奖励资金30万元。

　　三是通过创优三项机制，让职业教育有好环境。一是探索评价机制。普通全日制高校毕业生与三门技师学院取得技师高级工等级证书的毕业生实现四个同等对待，即在公务员事业单位招聘时同等、在职称评审时同等、在办理落户政策时同等、在征兵时同等。二是改革管理机制。鼓励职业院校专业技术人员携带科研项目和科技成果离岗创办企业或到企业开展创新创造；支持职业院校自主招才引智。三是优化培训机制。联合职业学校办好职工培训，3年来三门技师学院与人社局合作共培训职工18000人次，年均培训量在6000人次以上，与在校生人数一比一。