为帮助企业切实解决用工难题，开发区（三水街道）结合“我为群众办实事”，依托人力资源服务产业园平台，进一步提高服务能力，提供企业用工“管家式服务”，围绕人才链打好“引育留”组合拳。

　　一是聚焦“引得来”，搭建三个平台拓展招引渠道。搭建定点输送平台，与甘肃、云南贵州等劳务输出地区地方政府对接，定点开展招聘活动，帮助中来光电等重点企业解决劳务人员需求近千人。搭建校企合作平台，引导辖区企业与徐州化工职业技术学校、徐州生物工程技术学院等院校达成校企合作，解决技术工种用工需求。近期，与徐州生物工程职业技术学院签订校地合作协议，同时安排4个班约100名学生到江苏太平洋精锻科技有限公司顶岗实习；在徐州工业职业技术学院双选招聘会设立了姜堰区专场展位，邀请姜堰区支柱企业前去招聘。搭建智慧招聘平台，深化“数据分析”，依靠大数据平台实现精准招聘，利用新媒体广泛开展线上招聘活动，今年以来，累计为全区1648家企业，发布就业岗位54913条，帮助3805人解决就业。

　　二是聚焦“育得强”，打造三个精品育强人才队伍。打造一个精品培训中心，以园区为载体，加强与人社部门的合作，为辖区企业重点打造一个技能培训中心。打造一支精英培训队伍，面向辖区企业筛选专业型、技术型人才组成培训队伍，围绕重点产业定期开展专业知识、专业技能培训。打造一批精品课程。加强与国家级、省级园区的合作，在培训课程上创特色，围绕姜堰主流产业打造一批精品培训课程，形成品牌特色。

　　三是聚焦“留得住”，用好三大法宝留住人才兴业。用政策留人，充分贯彻落实泰州市“八十条”、姜堰区“六十条”人才奖补政策，出台开发区配套扶持政策，着力帮助企业留住人才。用环境留人，完善配套设施，新建人才公寓、邻里中心，机关食堂面向企业员工开放就餐，全面提升服务水平，打造一流的工作生活环境。用感情留人，探索打造人才之家，搭建平台，让企业职工感受到更多“家的温暖”；共逐一个目标，让企业职工更好地“一展拳脚”；确定一套机制，让更多企业共同管理“人才之家”。