结合全面实施预算绩效管理改革推进，长宁区开展2019-2021三年绩效培训行动，提升全区绩效管理水平。

　　一是2019年“全面式”培训。2019年是该区绩效管理工作延伸至预算单位业务人员的第一年，大部分业务人员对绩效工作不了解、不熟悉。因此，2019年区财政局开展了大规模、全覆盖的绩效培训，包括教育系统、卫生系统、建委系统、国资系统、街镇、区府区委系统等共计13场培训、约900人次，覆盖了全区所有行政、事业单位的财务和业务人员。

　　二是2020年“专题式”培训。2020年，结合国有资本经营预算绩效管理推进和部门整体绩效管理推进工作，召开国有资本经营预算绩效管理培训和部门整体支出绩效管理培训等两场专题培训会。

　　三是2021年“精准式”培训。在前两年全覆盖和专题培训的基础上，找准预算单位业务人员仍然存在编报绩效目标质量不高等关键点。2021年，由绩效科上门对预算部门开展“1对1”的精准培训。年初向全区所有预算部门发放绩效培训需求征询表，了解预算部门是否有培训需求以及希望开展的培训内容。根据预算部门的反馈，上半年共对28个部门、392人次开展绩效培训。精准培训收到较好的反馈，预算部门业务人员表示，通过结合本门部门1-2个项目讲解如何编制目标、开展跟踪和自评，他们能够更加好地掌握预算绩效管理全流程。