一是开启招工对接“快车道”。成立“招工难”专项应对行动攻坚项目组，65名人社专员发动“跑企业、宣政策、听声音、求共赢”人社服务专车，对全区277家重点用工企业和成长性好的130家小微企业开展走访调研，全面征求企业招工和人才方面诉求。二是搭建人才供给“立交桥”。畅通线上线下“双平台”招工渠道，1－8月推出用工岗位3万余个，组织50余家重点企业赴各劳务输出大省开展劳务对接交流。截至8月，全区企业录用备案人数90741人，净增就业人数10116人，比去年同期增加56.76%。针对“四强四新”产业集群建设中的亟需工种，举办新型学徒制培训、技能大赛，帮助企业开展职工岗位技能培训，加大技能人才供给。今年新增高技能人才2104人，推动健鼎等17家企业获得技能等级备案。三是织密用工管理“保障网”。开展劳动用工“体检”活动，零距离为企业“把脉问诊”。在“锡山人社”公众号开辟“以案说法”“政策解读”专栏，通过案例探讨、线上问答等形式引导企业规范用工管理。开展持续深化清理整顿人力资源市场秩序专项行动，通过拉网式集中排查和清理整顿，责令关闭非法职介16户，不断优化人力资源市场环境。