三门县人力社保局以“我为群众办实事、我为企业解难题”专题实践活动为抓手，积极推行基层劳动纠纷综合治理改革，不断推广应用欠薪数字化治理平台，持续擦亮无欠薪品牌，切实维护好农民工合法权益。

　　一是提升劳动纠纷防范能力。依托基层网格全面排查、跨部门联合抽查、重点领域滚动核查，“无死角”掌握劳动纠纷隐患，发现问题限时整改。深入实施“安薪工程”，推进工程项目纳入工资监管平台全覆盖，实时解决风险隐患，实现预警预防。积极落实制造业工资支付平台应用，督促县内制造业通过平台发放员工工资。目前全县共实现注册71家制造业，实现3304人通过平台发放2154.75万工资。

　　二是畅通举报投诉渠道。通过线上线下多途径，持续抓好劳动纠纷预警预防工作，全面畅通维权绿色通道，对外公布维权热线，严格落实好窗口首问责任制、24小时值班制，自县内漠视侵害群众利益专项治理工作开展以来，累计检查用人单位275家，涉及职工10785人次；接待来信来访103余件次，来信来访劳动者117人次，涉及劳动者208人，追回拖欠克扣工资共154万元，劳动关系和谐稳定。

　　三是积极宣传“浙江根治欠薪线索反映平台”小程序。在全县火车站、汽车站、街区及企业、工地等电子屏进行公益滚动播放，目前已经通过该小程序，处理好省欠薪线索平台案件共计67件，严格落实案件限时办结、挂号督办等机制，综合运用多种举措，全力查处欠薪案件。同时，加紧对欠薪案件的处置，特别是部里的督办件，确保按期办结反馈。